信宜市政务服务数据管理局公开选聘事业单位职员通知为进一步充实我局直属事业单位人才队伍，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于进一步规范公务员和事业单位员工调动的工作建议（试行）》（信机编〔2020〕4号）有关规定，拟面向

信宜市政务服务数据管理局公开选聘事业单位职员通知

为进一步充实我局直属事业单位人才队伍，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于进一步规范公务员和事业单位员工调动的工作建议（试行）》（信机编〔2020〕4号）有关规定，拟面向信宜市公开选聘事业编制员工1名，安排到信宜市公共资源买卖中心工作。现予通知如下：

1、公共资源买卖中心介绍信宜市公共资源买卖中心为信宜市政务服务数据管理局直属的公益一类财政全额拨款的股级事业单位，承担信宜市公共资源买卖工作。2、选聘岗位信宜市公共资源买卖中心专业技术岗1名。3、选聘范围信宜市范围内公益一类事业单位在编在岗的现聘专业技术职员。4、考试报名条件考试报名职员需要拥有下列条件：（一）具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；（二）遵纪守法，具备好的政治素质、道德品行和职业操守；（三）现聘专业技术岗位职员；（四）拥有大专及以上学历，专业需要硕士为会计学（A120201）;本科为会计学（B120203）;大专为会计电算化（C120202）；（五）拥有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质、工作能力和岗位所需的任职条件；（六）考试报名年龄：年龄35周岁以下（即1988年1月1日后出生）；（七）法律、法规规定的其他条件。有下列状况之一者，不能考试报名：（一）因涉嫌违法违纪正在同意审计、纪律审察或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结或者刑事处罚期限未满的职员；（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；（三）试用期未满的；（四）根据有关规定，到定向单位工作未满服务年限（时间计算截止2023年6月1日）或对聘任有其他限制性规定的；（五）聘用后即构成法律法规规定回避关系的；（六）法律、法规规定的其它不能考试报名的情形；5、选聘程序和办法本次公开选聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜和公开、平等、角逐、择优的原则，根据发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、调动等基本程序进行。（一）通知本次选聘的职位、人数、资格条件、选聘方法及程序等有关信息的通知在信宜市人民政府官方网站（http://www.xinyi.gov.cn/）向社会统一公布。考试报名职员报名前请仔细阅读选聘通知及附件。（二）报名1.报名方法：采取现场报名方法进行。2.报名日期：2023年6月27日至2023年6月30日（正常上班时间：上午8:3012:00，下午14:3017:30）。3.报名地址：信宜市行政服务中心四楼办公室。联系电话：0668-8826890。4.相关需求及需提交的材料。⑴《信宜市政务服务数据管理局下属事业单位公共资源买卖中心公开选聘员工报名登记表》（详见附件，一式两份。）⑵最近1寸免冠蓝底彩照3张。⑶二代身份证原件及复印件2份。⑷国家承认的学历学位证书原件及复印件2份。⑸《广东事业单位公开招聘（聘用）职员审批表》复印件1份（须所在单位组织人事部门加注复印件与原件相符并盖章）。⑹本人工作单位主管部门的赞同考试报名证明。考试报名职员填报的专业、学历（学位）层次须存在对应关系，并与选聘岗位所需专业、学历（学位）层次相匹配，与本人毕业证书上的专业名字、学历（学位）层次一致。（三）资格审察资格审察由信宜市政务服务数据管理局办公室负责。信宜市政务服务数据管理局依据选聘条件对报名职员进行资格初审，对不符合资格条件的或资料提交不全的不予通过。（四）考试依据审核状况，报名人数未达到20人，则全部安排参加考试，超越20人的，通过面议初筛的方法筛选至20人参加考试。考试使用结构化应聘的方法进行。应聘重点考察报名职员的语言表达能力、剖析和解决问题能力。应聘满分为100分，合格分数为60分。按应聘成绩由高到低等额确定拟选聘职员（应聘分数低于合格分数线的不予通过），拟选聘职员自愿舍弃的，按应聘成绩从高到低依次递补。应聘时间及地址另行公告。（五）体检与考察1.体检。按应聘成绩由高到低等额确定体检对象。体检合格后，即列为考察对象进行考察。体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。体检成本由报名者本人负责。2.考察。信宜市政务服务数据管理局将依据体检结果确定考察人选并组织考察。考察主要采取谈话、查阅档案等方法进行，内容包含考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作实绩等。体检、考察发现不合格的，依次递补体检、考察对象。（六）公示和调动拟选聘人选确定后在信宜市人民政府官方网站（http://www.xinyi.gov.cn/）进行公示，同时公布监督电话，同意社会监督，公示期为5个工作日。拟选聘人选经公示无异议的，按程序报市人社局核准后，办理调动手续。6、其他事情因体检人选、考察人选自行舍弃选聘资格，或体检、考察结果致使选聘名额空缺，或公示期间反映问题经核实影响选聘致使选聘名额空缺，或档案审察不合格致使名额空缺的，从该岗位达到成绩合格线的职员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。7、有关状况及纪律需要1.严格落实回避政策。凡从事选聘工作的职员与考试报名职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，需要实行公务回避。考试报名职员回避事情按《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的公告》（人社部规〔2019〕1号）实行。2.报名职员提供信息需要详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消资格，并公告有关单位严肃处置。3.选聘工作坚持公开、公平、公正原则，同意社会及有关部门监督。本策略由信宜市政务服务数据管理局负责讲解。未尽事宜，可向信宜市政务服务数据管理局办公室咨询，联系电话：0668-8826890。附件1：信宜市政务服务数据管理局下属事业单位2023年度公开选聘事业编制员工岗位表附件2：信宜市政务服务数据管理局下属事业单位公共资源买卖中心公开选聘员工报名登记表信宜市政务服务数据管理局2023年6月26日

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