黔南民族师范学院2023年博士人才引进通知学校位于中国出色旅游城市、全球绿色城市贵州黔南州都匀市，是中国十大名茶都匀毛尖茶都，中国天眼家乡，系贵州第一所省市（州）共建的一般本科院校，校园占地1300余亩。学校立足以建设地区高水平有特点的新型

黔南民族师范学院2023年博士人才引进通知

学校位于中国出色旅游城市、全球绿色城市贵州黔南州都匀市，是中国十大名茶都匀毛尖茶都，中国天眼家乡，系贵州第一所省市（州）共建的一般本科院校，校园占地1300余亩。

学校立足以建设地区高水平有特点的新型民族师范大学为目的，秉承人才是第一资源、革新是第一动力的理念，推行人才强校、革新驱动进步。现有教职工1100余名，拥有教育部教学指导委员会委员、省管专家、省级教学名师等42人次。拥有国家、省部级人才培养及科研平台40个，国家级一流本科专业建设点5个，贵州地区内一流建设学科2个、省级重点学科10个、省级特点重点学科1个，省级一流本科专业建设点15个。学校自2012年开始招收教育硕士专业学位研究生，共有15个教育硕士招生专业介绍方向。现有在校本科生、研究生共计1.5万名，设置有15个二级学院、56个本科专业。

依据进步需要，现向海内外招聘博士和高层次人才，学校将为各类人才提供优越的工作条件和进步平台。

1、引进对象和条件

（一）引进对象

具备博士学历学位职员。

（二）基本条件

1.拥护中共的领导，践行社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规。

2.具备好的职业道德、学术道德，学风正派，身心健康。

3.具备好的交流能力和合作精神，理论基础扎实。

注：有法律法规及有关政策规定不能聘用为事业单位员工，一律不予聘用。

2、岗位需要

引进名额不限、择优录用。

3、引进方法及待遇

（一）常规引进

1. 年龄及学历需要：引进的高层次人才年龄应在50周岁以下（不含50周岁），第一学历应为全日制大学本科；毕业于海外院校的高层次人才，办学水平通常不能低于国内同范围具备同等学位授与权的高校，且通过教育部的学历学位认证。

2. 人才引进条件及引进待遇，详见附件《2023年博士人才引进条件及引进待遇大全表》。

（二）柔性引进

实行一事一议、一人一策。

4、招聘程序

（一）发布通知

依据学校确定的人才引进计划，在学校官方网站、贵州人博会或有关媒体平台发布人才招聘通知。面试职员提交《黔南师院博士招聘报名登记表》电子版、身份证扫描件、本科至博士阶段的毕业证学位证及学信网注册备案表扫描件（境外学历职员提供学位证及教育部留服中心出具的海外学历学位认证书扫描件）、营业额证明材料扫描件等发至黔南民族师范学院人事处邮箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，邮件主题: 博士招聘材料+名字+专业+学历学位。

（二）资格审察

面试职员提供个人简历、身份证、从本科到博士学历学位证书、职称证书、主要营业额成就等到校应聘或采取预约互联网应聘。高引办负责对面试职员的学历、学科方向、学术水平进行资格审核，资格审核通过的职员，可参加下一环节。

（三）专家应聘

学校高引办组织专家考核组对面试职员的师德素养、业务能力（教学、科研）、学术水平、进步潜力、心理健康等各方面进行全方位评价并提出引聘类别的初步建议，应聘成绩平均分在80分以上的即应聘合格。应聘通过的拟引进人才，依次提交校长办公会议、党委会议研究。

（四）体检

体检需要在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

考察

体检合格职员确定为考察对象。考察按黔南州事业单位聘用职员考察工作的有关规定进行，并进一步核实面试职员是不是符合规定的考试报名资格条件，确认其报名时填报的信息和提交的材料是不是真实、准确，考察不合格的，不予聘用。

公示

经考察合格的面试职员，确定为拟引进职员，在黔南民族师范学院官方网站上公示7个工作日，同意社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时很难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是赞同聘用。

签订协议

体检且考察合格，学校与引进人才签订工作协议，明确高层次人才的岗位工作目的及任务。

办理聘用手续

依据国家、省、州政策文件，办理聘用手续。

5、联系方法

联系人及联系电话：

党委副书记陈治松0854-8737003、13508509925;

何捷13368645568;

周远力13985758158;

张老师0854-8758965，18085431309;

高老师0854-8758965，18585115428;

通讯地址：贵州都匀市剑江大道中段5号黔南民族师范学院人事处，邮编：558000。

学校主页：https://www.sgmtu.edu.cn

2023年博士人才引进条件及引进待遇大全表
种类	引进条件	安家费及住房补贴（含州发、学校发（万元，税前）		科研启动费（万元）		津贴待遇	其它服务政策
		服务期5年	服务期8年	服务期5年	服务期8年
第一类人才 （博士且正高）	拥有好的师德素养，学术造诣深厚，在所从事的学科范围中科研收获显著，有突出的团队建设和组织能力，具备博士研究生学历学位和正高级专业技术职务，能在服务地方优质进步方面发挥要紧用途，拥有推进学院学科专业建设，培育年轻人骨干人才的能力，能完成该岗位工作职责和学校拟定的考核任务。	50	80	10	10	通过黔南州优才卡认证后享受黔南州高层次人才有关待遇；享受博士津贴标准为1300元/月（含州财政发放800元、学校发放500元）； 副高以下或未评职称的，三年内享受副教授及有关津贴待遇。	1.配偶工作：引进博士与学校约定服务年限至少8年及以上的，且配偶未在黔南州内工作或就业的，学历为全日制大学本科及以上或拥有专业技术岗位中级及以上职称，身体健康的（年龄在40周岁及以下），学校帮助解决就业。 2.子女教育：帮助解决子女入学入园问题。 3.住房保障：按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有产权住房一套。 4.纳入事业单位编制，实行国家和省、州事业单位薪资待遇。
第二类人才 （博士且副高）	拥有好的师德素养，有本学科范围的高水平研究成就,营业额突出，具备博士研究生学历学位和副高级专业技术职务，拥有推进本学科专业较快进步的教学科研能力，能完成该岗位工作职责和学校拟定的考核任务。	40	65	10	10
第三类人才 （出色博士）	拥有好的师德素养，具备博士研究生学历学位,科研实力与进步潜力较强，能完成该岗位工作职责和学校拟定的考核任务。 国外博士人才须是在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四个大学排名中的两个及以上排名列前300位境外高校毕业的博士。	25-30	45-50	10	10
柔性引进	引进成本：年薪多少主要以完成科研任务量来确定（主要为发表CSSCI、SCI高水平学术论文、主持省级及以上科研项目、达成地区内经济、生产难点的重大突破等），通常以5万/年协商，国家双一流大学校级学科带头人、省级学科带头人可浮动至40万。
特不要说明：对特别紧缺和特别出色的人才或团队、省级及以上学科带头人等，实行一人一策、一事一议，依据具体状况协商确定引聘有关事情。

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