2023年滨江区综合行政执法局公开招聘协管员通知为进一步加大城市管理队伍，强化面上秩序管控，提升城市精细化管理水平。经滨江区综合行政执法局（城管局）研究并经上级部门批准，拟面向社会公开招聘城管（综合行政执法）协管员，现或有关事情通知如下：1

2023年滨江区综合行政执法局公开招聘协管员通知

为进一步加大城市管理队伍，强化面上秩序管控，提升城市精细化管理水平。经滨江区综合行政执法局（城管局）研究并经上级部门批准，拟面向社会公开招聘城管（综合行政执法）协管员，现或有关事情通知如下：

1、招聘计划本次公开招聘城管（综合行政执法）协管职员12名。2、岗位设置城市管理岗位（执法辅助岗，从事一线外勤执法管理辅助工作为主），12名（男：6名，女：6名）。3、考试报名条件考试报名职员需符合以下条件：1.拥护党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，和各项规章规范，政治素质好，责任心强，有志于从事城市管理和综合行政执法工作，具备较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪守职业道德；2.杭州内户籍职员；3.具备适应岗位需要的身体条件；4.年龄35周岁以下（1988年7月7日将来出生）；5.男士，身高1.6米以上；女人，身高1.5米以上；6.拥有国家承认的本科及以上学历；7.学会计算机应用技能，具备肯定的文字写作和口头表达能力；8.在同等条件下，优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子。有关学历学位证书（2023届***应届毕业生除外）获得时间、落户时间的计算，均截止到2023年7月7日。4、有下列情形之一的职员，不能考试报名：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;2.曾因涉黄、涉赌、涉毒被行政拘留的;3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;4.曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动合同的;5.有较为紧急的个人不好的信用记录的;6.曾参加过非法组织、邪教组织或风险国家安全活动的；7.其他不合适从事协管职员作的情形。5、招聘步骤及需要招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格初审、笔试、体能测试、资格复审、应聘、体检、考核、公示、聘用等程序进行。（一）在线报名报名日期：即日起至2023年7月16日24时；报名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/hII6Vda.aspx本次招聘实行告知承诺制。考试报名职员应认真阅读并理解招聘通知中的考试报名条件，如实填写报名信息。考试报名职员应确认本人完全符合有关岗位的报名要求，对提交的个人信息及所有材料负责。报名信息在系统上一经提交不能更改，请小心填报。若对考试报名条件和岗位需要存在疑问，应准时向招聘单位咨询确认。如因个人填报有误或未在报名日期范围内填报，致使报名失败等其他不利后果的，责任自负。（二）资格初审报名结束后，招聘单位对报名网站中收到的考试报名信息进行资格初审，并通过邮件或短信反馈审察结果。资格初审后岗位报名人数与招录计划比需达到3:1，若不足3:1则招录计划人数按比率核减。资格初审只审核考试报名职员自主填报的信息，若因个人填报有误致使资格初审不通过的，考试报名职员承担所有不利后果。资格初审不通过的，取消进入下一环节资格。（三）笔试笔试采取闭卷考试，范围为综合入门知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。笔试具体时间、地址及形式以短信或邮件公告为准。笔试成绩在杭州高新人才网公布，不再另行告知。笔试后，从高分至低分按招考岗位人数1:3的比率确定进入下一环节职员；如不足规定比率的，以实质笔试职员确定为进入下一环节职员。（四）体能测试体测项目：跳绳、立定跳远。合格标准：（1）跳绳，一分钟跳120个，限补考一次；（2）立定跳远，男生2.1米，女生1.52米，跳3次取最高成绩。体能测试具体时间、地址及形式以短信或邮件公告为准。面试者经笔试、体能测试均通过（合格），方可进入下一环节。（五）资格复审应聘前组织现场资格复审。考试报名职员依据收到的确认邮件或短信公告，携带资格复审所需材料的原件到现场进行资格复审。时间、地址以短信或邮件另行公告。资格复审时发现与报名网站中填报信息不符，或存在隐瞒、欺骗等状况的，视为资格复审不通过。考试报名职员经资格复审合格，方可进入应聘环节。资格复审不通过的，取消进入下一环节资格。资格复审材料如下：1.报名材料（1）本人二代身份证；（2）户口薄户主页及本人页；（3）学历证明：①国内高校毕业：提供《教育部学历证书电子注册备案表》（可在学信网查看下载）;②海外高校毕业：提供经教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》；（4）个人最近电子免冠照片一张；（5）退役证、三等功以上立功证书等能说明本人符合报名要求的其他有关资料。（六）应聘应聘时间、地址、需要等以短信或邮件公告为准。应聘使用结构化应聘，满分100分，合格分为60分，应聘不合格者，取消录用资格。面试者在应聘48小时前经确认舍弃应聘资格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补；此时间之后舍弃应聘资格或未按公告的时间、地址参加应聘的视为舍弃，不再递补。应聘结束后，按笔试成绩占比40%，应聘成绩占比60%计算总成绩（保留小数点后三位）。（七）体检依据总成绩由高分到低分排序，并根据岗位招聘计划1：1的比率确定体检职员。若考试综合成绩相等，以笔试成绩高的排位在前；如笔试和应聘成绩都相等，则加试一轮应聘。体检在指定的医院进行。面试者不按规定时间到达指定地址参加体检的，视作舍弃体检资格；若体检不合格或自动舍弃，根据考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。体检时间、地址另行公告，成本自理。（八）考核考核对象在体检合格职员中确定，考核不合格、舍弃或不配合考核的，直接取消资格，根据考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。（九）公示、聘用考核合格的拟聘用职员名单在杭州高新人才网上公示7日。依据公示状况，确定聘用职员名单。聘用职员使用劳务派遣方法用工，与杭州高新人力资源服务公司签订劳务派遣劳动合同，由杭州高新人力资源服务公司派遣到滨江区综合行政执法局工作。合同原则上两年一签，试用期2个月。合同期满后，依据工作需要和本人工作状况由双方协商是不是续签。6、有关事情说明1.确定聘用的职员需要在公示期结束后15个自然日内办理报到手续，在职考生应准时处置好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不可以报到的，取消聘用资格，由招聘单位根据考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。2.面试者应付本人所填报资料的真实性负责，诚实面试。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当方法获得面试资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的面试职员，将取消面试资格。已聘用职员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。3.考试违纪违规行为的认定和处置，根据《浙江人事考试违纪违规行为处置规定》实行。4.本局不举办或委托任何单位拓展招聘协管员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与本局无关。5. 成立考生储备库。本次招聘应聘成绩合格，但未被聘用的考生，取综合成绩前50%的职员打造储备库。现在后滨江区综合行政执法局杭州滨江区综合行政执法局2023年7月7日

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