余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外员工通知因工作需要，经研究并报经有关部门赞同，决定面向社会公开招聘编外员工1名。现或有关事情通知如下：1、招聘岗位和指标岗位：管理辅助。

余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外员工通知

因工作需要，经研究并报经有关部门赞同，决定面向社会公开招聘编外员工1名。现或有关事情通知如下：

1、招聘岗位和指标岗位：管理辅助。指标：1名。2、岗位需要1、余姚市户籍（以2023年7月21日的户口所在地为准）;2、本科及以上学历毕业；3、应届毕业生，酒店管理专业。3、招聘条件1、拥护中共，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；2、考试报名职员须具备国家承认的学历，身体健康，拥有好的职业素质，具备较强的组织纪律观念和大局意识；3、拥有正常履行岗位职责的身体条件。4、招聘原则招聘工作根据公开、平等、角逐、择优原则，采取公开报名、统一考试、考察和择优聘用的方法进行。5、招聘程序和方法（一）报名报名日期：2023年7月28日（上午9:00-11:00，下午14:30-17:00）。报名地址：余姚市四明山旅游度假区管理中心（余姚市谭家岭东路2号南雷大厦21楼2104室）。报名方法：报名者持本人身份证、学历证书（境外学历须获得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、户口簿的原件和复印件，填写《余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外职员报名表》（附件，请自行下载）一式两份，最近免冠1寸照片2张，现场报名并同意资格审察。（二）考试考试采取直接应聘方法。依据报名状况，经审察符合招聘资格条件者，将统一进行应聘。应聘主要测试口头表达能力、应变反应能力、剖析解决问题能力等。应聘满分为100分，不足60分者淘汰。应聘对象不按规定的时间、地址参加应聘的，视作舍弃应聘。应聘时间、地址另行公告。应聘成绩即为考试成绩。应聘成绩并列的，则增加客观题测试，测试得分高者排列在先。（三）体检应聘合格者，入围体检。先依据考试成绩，从高分到低分按招聘指标以1:1的比率组织体检，体检方法和标准大体上参照余姚市事业单位招聘的有关方法实行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。因舍弃体检或体检不合格等缘由而空缺的名额，在入围体检职员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检具体时间、地址另行公告，成本自理。（四）考察体检合格职员进入考察。按规定程序和标准进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，依据考察结果，确定拟聘用人选。因舍弃考察或考察淘汰的，在本岗位入围体检职员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。（五）公示和聘用考察合格者，为拟聘用对象。经公示3个工作日无异议的，按有关规定办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不符合聘用需要的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检职员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。聘用后依据工作实质需要，须服从单位岗位调配安排。6、其他有关规定1、考试报名条件须在现场报名时一次性提供，如缺少或不可以提供有关有效资料而影响现场资格审察的，作不予报名处置。现场报名与现场资格审察，仅在规定的时间内进行，逾期一概不予受理。考试报名职员所填信息与提供的材料需要真实、准确、有效，凡提供不真实材料，或有意隐瞒本人真实状况的，一经查实，取消聘用资格。2、考试报名职员接到报到公告后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。3、聘用职员的性质为余姚四明山旅游度假区管理中心编外员工，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务公司签订劳动合同派遣至余姚四明山旅游度假区管理中心，试用期2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪资待遇根据余姚市机关与事业单位编外职员薪资待遇标准实行。4、本次考试，考试成绩合格且排名前三名职员，成绩保留一年，一年内如遇本单位相近岗位空缺，由本单位决定是不是按本次考试成绩递补。5、户籍、学历获得时间统一截止到2023年7月21日；6、本通知由余姚市四明山旅游度假区管理中心负责讲解。联系电话：62711638。余姚市四明山旅游度假区管理中心2023年7月21日附件：余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外职员报名表.doc

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