河南教育资源保障中心2023年公开招聘员工策略依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，结合单位实质，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位员工4名，特拟定本策略。1、单位介绍河南教育资源保障中心（以下简称省资源保

河南教育资源保障中心2023年公开招聘员工策略

依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，结合单位实质，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位员工4名，特拟定本策略。

1、单位介绍

河南教育资源保障中心（以下简称省资源保障中心）系河南教育厅直属事业单位，主要职能：参与全省教育数字化、教育装备等技术指标的拟定和修订。受托组织全省教育系统信息化、数字化、智慧化体系建设运维，并提供安全保障。承担国家教育数字化应用、治理和服务平台支撑体系建设和运维保障。承担全省教育数据资源的汇聚、统计，拓展剖析咨询服务。拓展全省中小学数字资源研发、寻求、制作、测评和推广应用。还承担全省中小学实验教学、教育装备水平监督检验、中小学图书馆配、实践教育活动、创客与AI教育、研学旅游、校方责任保险、中小学校服管理等工作。

2、组织领导

为保证公开招聘工作顺利拓展，省资源保障中心成立招聘工作领导小组，主要点导担任组长，其他领导担任副组长，人力资源部、办公室、党委办公室、纪检监察室、财务部、部分业务部室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘的组织协调工作。

3、招聘岗位及人数

详见附件《河南教育资源保障中心2023年公开招聘员工一览表》。

4、招聘条件

（一）面试职员需要拥有的基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.中共党员（含预备党员）；

3.遵守宪法、法律和法规，具备好的品行，热爱教育事业，拥有好的职业道德素养；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.一般高等教育硕士研究生及以上学历并获得相应学位的毕业生；其中，具备工作经验者考试报名应拥有与招聘专业对应的中级及以上专业技术资格，学历可放宽至本科，并获得相应学位；

6.年龄为：1988年1月1日将来出生；

7.现场资格审察时应获得相应的学历学位证书；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南教育资源保障中心2023年公开招聘员工一览表》）。

（二）有下列情形之一的不同意报名面试

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员，5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和本省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘策略经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南人力资源和社会保障厅（网址http://hrss. henan.

gov.cn/）、河南教育资源保障中心网站（网址https://www.

hnergc.cn/），招聘信息不同的，以省人社厅网站发布的为准。发布时间为2023年7月24日至8月1日。

（二）报名和资格审察

报名使用在线报名和现场确认的方法进行，报名职员登录（网址：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=123）河南教育资源保障中心招聘报名网站进行报名，报名日期为2023年7月31日上午8:00至8月2日下午18:00（3个工作日），每个人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。省资源保障中心将依据具体状况进行现场确认和资格审察，具体时间、地址和事情在河南教育资源保障中心网站公告，逾期不到者视为自动舍弃。

要紧提示：招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注河南教育资源保障中心网站（若本人不准时阅读有关信息，导致后果，责任自负）。现场资格确认需携带本人身份证、学历证、学位证及相应认证报告原件和具备工作经验职员的社会保险交费证明等。2023年7月31近日毕业但尚未获得学历学位证的职员须提供硕士研究生就读学校的毕业生推荐表。留学回国职员须提供本人有效身份证、留学回国职员证明及教育部出具的海外学历学位认证书原件。有工作单位的须提供现工作单位出具的赞同参加本次招考的证明。以上材料均须提供复印件。

报名和资格审察工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试者若需咨询，请直接与省资源保障中心（咨询电话附后）联系。

（三）考试

考试包含笔试和应聘，在省人社厅、省教育厅的指导下，由省资源保障中心具体推行。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为面试岗位所需的公共常识和有关专业入门知识，主要评测面试者适应岗位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在河南教育资源保障中心网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审察人数未达到1:3的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。变动状况将准时在河南资源保障中心网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.应聘。应聘满分100分。应聘人选依据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比率从高分到低分确定。应聘内容为本专业范围的基础理论、基本技能和适应能力，应聘方法采取结构化应聘方法进行，主要考察面试职员的专业素养、语言表达能力、剖析判断能力、总结概括能力、组织管理能力等方面的综合素质。应聘环节将全程录像，整场应聘结束后，现场公布应聘成绩。

应聘当天若某一岗位因职员缺考形不成角逐的，该岗位应聘职员的应聘成绩应达到其所在应聘小组用同一套应聘题本应聘的所有职员平均分以上。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%。

4.考试时间、地址以河南教育资源保障中心网站上发布的通知为准，具体时间依据报名状况确定。

（四）体检和考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室组织推行。体检职员依据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行应聘加试。体检职员名单在河南教育资源保障中心网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，由招聘工作领导小组决定是不是按考试报名同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格职员由招聘工作领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案状况等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。因自愿舍弃致使招聘岗位空缺的，根据拟招聘岗位职员考试总成绩依次递补。

（五）拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续。其薪资待遇按事业单位有关规定实行。

7、纪律与监督

省资源保障中心纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格；对违反公开招聘纪律的员工，根据省委组织部、省人社厅《关于进一步严肃事业单位进人纪律的公告》《河南事业单位公开招聘工作流程》有关规定，视情节轻重，给予相应处置。

咨询电话： 0371- 66361960（省资源保障中心人力资源部）

监督电话： 0371－69691970（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

0371－61172939（省资源保障中心纪检监察室）

河南教育资源保障中心招聘一览表

岗位	专业	人数	学历	其他条件
专业技术岗位	通信与信息管理软件	1	硕士研究生及以上学历	1.年龄为：1988年1月1日及将来出生； 2.中共党员（含预备党员）； 3.具备有关工作经验获得招聘专业对应的中级及以上专业技术职称的，学历可放宽至本科。
	信号与信息处置	1	硕士研究生及以上学历
	计算机系统结构	1	硕士研究生及以上学历
	软件工程	1	硕士研究生及以上学历

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