湖南有色金属职业技术学院2023年公开招聘通知湖南有色金属职业技术学院成立于2011年3月,是由湖南人民政府举办、湖南教育厅主管的全日制一般高等学校。学院坐落于长株潭融城核心区株洲职教城,共开设21个专业及方向,有5个专业群。

湖南有色金属职业技术学院2023年公开招聘通知

湖南有色金属职业技术学院成立于2011年3月,是由湖南人民政府举办、湖南教育厅主管的全日制一般高等学校。学院坐落于长株潭融城核心区株洲职教城,共开设21个专业及方向,有5个专业群。省特点专业培育群1个,湖南楚怡双高专业群2个,教育部课程思政示范课程项目、湖南楚怡课程思政示范项目1项,建成柳祥国劳模工作室,立项国家智慧教育平台大国长技试点项目。依托中国有色金属工业协会,携手中国有色矿业集团,参建中国赞比亚职业技术学院矿业工程学院,为赞比亚培养采矿专业高技术技能人才。

依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合我院工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下:

1、组织领导

在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事部,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学院纪检监察处全程参与监督。

2、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。

3、招聘条件

具备中华人民共和国国籍;

遵守中华人民共和国宪法和法律;

具备好的品行和职业道德;

拥有岗位所需的专业或技能条件,岗位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;

适应岗位需要的身体条件;

岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员,不能报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘岗位、计划及需要

此次招聘岗位10个,招聘计划10名,全部为专业技术岗位。

5、招聘程序

发布信息

招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南有色金属职业技术学院网站面向社会公开发布。

报名

1.报名日期

2023年8月27日至9月1日。

2.报名地址

湖南有色金属职业技术学院综合楼711办公室

3.报名方法

现场报名,每个人限报一个岗位,多报则取消面试资格。面试职员提交的所有材料需要真实有效,如发现弄虚作假者,则取消面试或聘用资格。

4.报名材料

①请面试职员登录湖南人力资源和社会保障厅网站或湖南有色金属职业技术学院网站自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》一式两份,须手写签名。

②本人有效身份证、学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和岗位需要的资格证书及有关材料原件及复印件一式一份。应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表。

③最近同底彩色免冠1寸照片3张。

④现有工作单位的面试职员须由所在单位或主管部门出具赞同考试报名证明并加盖单位公章。

⑤中共党员需要提供由所在党组织开具,有经办人签字并加盖所在党组织公章的党员身份证明。

⑥岗位所需要的有关证明材料。

5.有关需要

面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2023年7月31近日获得。未在规按期限内获得的,则取消面试资格。

招聘岗位明确需要有工作历程的,面试职员需要提供工作历程证明及参保证明。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2023年7月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士。

资格审察

资格审察分为初审和复审。资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合岗位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

1.初审:依据岗位招聘条件对面试职员进行资格审察,通过资格审察职员在学院网站公布。

2.复审:采取现场复审的方法。笔试结束后,依据面试同一岗笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1﹕5的比率确定进入资格复审职员名单,分数并列者一并入围,通过资格复审职员全部进入试讲、应聘、实质操作能力测试或技能测试。

资格审察通过职员名单和考试时间、需要注意的地方等有关安排在湖南有色金属职业技术学院网站公布,请面试职员自行查阅,不另行公告。

考试

1.开考比率

岗位报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3﹕1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的岗位,经报请湖南教育厅、省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况适合减少开考比率、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方法

岗位A01A05

采取笔试、试讲、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识、高等教育学和综合剖析问题与文字表达等方面的有关理论常识和应用能力。总分100分。

试讲:通过资格复审职员全部进入试讲。试讲采取现场讲课方法,主要评测面试职员的专业常识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

应聘:通过资格复审职员全部进入应聘。应聘采取结构化应聘的方法。主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等,总分100分。

岗位B01

采取笔试、实质操作能力测试、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识、高等教育学和综合剖析问题与文字表达等方面的有关理论常识和应用能力。总分100分。

实质操作能力测试:通过资格复审职员全部进入实质操作能力测试。实质操作能力测试使用现场操作的方法,主要评测面试职员运用专业常识解决实质问题的能力,展示自己在专业和专业方向上的有关技能和动手能力,总分100分。

应聘:通过资格复审职员全部进入应聘。应聘采取结构化应聘的方法。主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等,总分100分。

岗位C01-C04

采取笔试、技能测试、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格初审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识、高等教育学和综合剖析问题与文字表达等方面的有关理论常识和应用能力。总分100分。

技能测试:通过资格复审职员全部进入技能测试。技能测试采取现场演讲或答辩展示的方法,主要评测面试职员对马克思主义理论和习近平新年代中国特点社会主义思想的理解、解决大学生心理健康教育与平时管理与服务等方面实质问题的能力、与运用专业常识解决有关问题的能力,总分100分。

应聘:通过资格复审职员全部进入应聘。应聘采取结构化应聘的方法。主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。

3.合格分数线

经批准减少开考比率开考,或实质参考人数未达到开考比率的,笔试、应聘、实质操作能力测试、技能测试、试讲等环节均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比率的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一岗位所有职员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

面试职员参加笔试、实质操作能力测试、技能测试、试讲、应聘须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南有色金属职业技术学院网站公布,不另行公告。

体检与考察

依据面试同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。

体检合格者进入考察环节。主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等状况,并对其资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

6、公示

依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报湖南教育厅审察。拟聘用职员名单在湖南有色金属职业技术学院网站公示7个工作日。

7、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。

咨询电话:0731-22713019)

监督电话:0731-22713086

附件1:湖南有色金属职业技术学院2023年公开招聘岗位、计划及需要一览表.xlsx
附件2：湖南事业单位公开招聘职员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录大全.rar

湖南有色金属职业技术学院

2023年8月17日

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