济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进通知为加快人才引进节奏，优化济宁城市管理人才队伍结构，结合城市管理事业进步需要，拟定2023年急切需要紧缺人才引进通知如下：1、引才范围及数目（一）引才范围国内外院校硕士及以上研究生。
济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进通知为加快人才引进节奏，优化济宁城市管理人才队伍结构，结合城市管理事业进步需要，拟定2023年急切需要紧缺人才引进通知如下：1、引才范围及数目（一）引才范围国内外院校硕士及以上研究生。（二）引才数目济宁城市管理局所属事业单位共引进3名（具体岗位见附件1）。2、引进条件（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应岗位需要，拥有岗位所需的专业或技能条件；（四）具备正常履行岗位职责的身体条件；（五）博士研究生、硕士研究生年龄分别低于40周岁（1982年8月28日将来出生）、35周岁（1987年8月28日将来出生）；（六）具备引进岗位所需的其他条件。在职职员面试的，须经有用人权限部门或单位赞同，有关赞同报名面试或解除就业协议的证明材料，最迟于考察或体检阶段出具并提供。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制一般高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制一般高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。3、组织推行（一）组织报名报名采取在线报名的方法，由济宁城市管理局组织推行。在线报名时间：2023年8月28日9：008月30日17：00。在线报名方法：考生填写《济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进报名登记表》，将本人签字确认的《报名登记表》PDF扫描件发送至报名邮箱（见附件1）。每个人限报1个岗位，报名职员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息一经初审通过，不可以更改。在线报名初审通过并接到引才单位反馈的考生，本人须在规定时间内参加资格审察。在线报名和资格审察通过后，方可参加后续应聘。未在规定时间内参加资格审察的，视为自动舍弃。（二）资格审察1、时间地址2023年8月31日9:0018:00济宁洸河路16号鲁南质检中心10楼济宁城市管理局会议室。2、资格审察济宁城市管理局负责对报名职员进行现场资格审察，参加资格审察职员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：（1）本人有效身份证；（2）《济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进报名登记表》（附件2）；（3）国家承认的学历学位证书（须于2023年8月28近日获得）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（5）在职职员报名的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《赞同考试报名证明信》（附件3）；（6）免冠1寸证件照3张（与报名登记表同底板照片）。资格审察贯穿全过程，对出现不符合报名条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消报名或聘用资格。（三）组织考试考试不受报名比率限制，不设笔试环节，采取面议、应聘等方法确定人选。面议应聘工作由济宁城市管理局组织推行。资格审察合格人数超越岗位计划数3倍以上的，先通过面议方法按1:3的比率筛选确定进入应聘范围人选，或直接应聘，面议成绩不计入应聘成绩；资格审察合格人数达不到岗位计划数3倍以上的，直接进入应聘。应聘满分为100分，合格分数线为80分。面议（应聘）策略待资格审察结束后公布，具体时间地址以面议（应聘）公告书为准。面议（应聘）成绩由济宁城市管理局面向社会公布。（四）考察体检依据应聘成绩和引才计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁城市管理局组织推行。考察可依据岗位条件需要采取多种方法进行，主要考察面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对考试报名资格、提交的有关材料是不是真实准确等进行全方位审察。根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对面试职员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容，同时还考察是不是有任职回避情形等。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。参照《公务员录用体检通用标准》，组织面试职员在县级以上综合医院进行体检。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。因考察体检不合格、弃权等缘由导致空缺的岗位，可从面试同一岗位职员中，按应聘成绩排名顺序依次等额递补。（五）公示聘用对考察、体检合格职员，由济宁城市管理局进行聘前资格审察，审察合格后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。招聘单位和受聘职员按规定分别签订聘用合同，确立人事关系。依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用职员依据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。整个引才过程由市纪委监委派驻第九纪检监察组监督，对考生的考察贯穿引才活动一直，对出现不符合面试资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消面试或聘用资格。4、其他事情1、有关引才事情信息将通过济宁城市管理局网站（http://csgl.jining.gov.cn/）公布，面试职员应准时知道网站发布的最新引才信息，报名时所留电话维持畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响应聘及聘用的，责任自负。2、此次引进应聘不指定应聘教程和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办应聘辅导培训机构。附件1：济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进岗位大全表.xls附件2：济宁城市管理局所属事业单位2023年急切需要紧缺人才引进报名登记表.doc附件3：赞同考试报名证明信.doc济宁城市管理局2023年8月18日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/