2023年淮北特种设施监督检验中心公开招聘员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，

2023年淮北特种设施监督检验中心公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就2023年淮北特种设施监督检验中心公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘程序

公开招聘工作根据发布通知、报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

市人力资源社会保障局、市市场监督管理局负责核准招聘计划、发布招聘通知、组织统一笔试、专业测试、体检、监督指导等工作；招聘单位负责报名与资格审察、岗位专业测试、考察、确定拟聘职员与公示、办理报批手续、签订聘用合同等工作。

2、招聘计划

2023年淮北特种设施监督检验中心招聘员工4名，招聘计划（岗位）等信息于9月6日起同时在淮北人力资源社会保障局网（https://rsj.huaibei.gov.cn/）、淮北市场监督管理局网（https://amr.huaibei.gov.cn/）及有关媒体上统一发布。

3、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，且需要符合以下条件：

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）拥有岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件，并能在岗位用人时限内准时入职；

（七）持有中华人民共和国特种设施检验测试职员证（检验员级别或检验师级别）。

公开招聘职员岗位表中的35周岁以下为1987年9月1日（含）将来出生，45周岁以下为1977年9月1日（含）将来出生。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合岗位招聘条件的职员；

（二）在读的一般高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

4、互联网报名

报名使用互联网报名的方法进行，考试报名职员登录淮北人事考试在线报名系统（直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php）或者在淮北人力资源社会保障局网站首页点击人事考试专题）进入报名。报名日期为2023年9月11日9:00至9月15日16:00，逾期不再补报。

考试报名职员登录淮北人事考试在线报名系统进行报名，在网上阅知并签署《诚信报名考试承诺书》，填写《2023年淮北特种设施监督检验中心公开招聘员工报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），提供有效通信方法，并须用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的岗位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

考试报名职员报名后，9月16日16：00前可随时登录淮北人事考试在线报名系统查看是不是通过了资格审察。

依据原安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每个人每科45元标准收取笔试考试成本。通过资格审察的考试报名职员，应于9月17日20：00前登录淮北人事考试在线报名系统按规定缴纳笔试考试成本，逾期视为自动舍弃。

最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试成本的政策。此类职员报名后，先实行网上确认和在线缴费。2023年9月18日至19日期间,将报名条件审察表和所需证明材料拍照后发送至电子邮箱ahtjlm003@sina.com，由淮北人事考试中心据此办理笔试减免成本手续。享受国家最低生活保障家庭职员，应提供低保证；脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象，应提供贫困家庭基本状况档案卡。上述职员还要同时提供可以证明其与家庭所属关系的有关证明材料（如户口簿等）。逾期不再办理。

为确保新进职员水平，确认考试报名人数与岗位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的考试报名职员，按规定退还报名成本。

5、笔试

2023年淮北特种设施监督检验中心公开招聘笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2022年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。

08:3010:00职业能力倾向测验

10:0012:00综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

考试时间和地址见准考证，打印准考证时间另行公告。

考生笔试成绩将在淮北人力资源社会保障局网（rsj.huaibei.gov.cn）、淮北市场监督管理局网（https://amr.huaibei.gov.cn/）当令公布，届时考生可通过上述网站查看岗位成绩排名状况。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

6、资格复审

笔试成绩根据《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘岗位计划数，按3:1比率确定各岗位参加专业测试的职员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。其中：

（1）2023年毕业，但资格复审时髦未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

（2）机关、事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。

资格复审合格的考试报名职员，领取专业测试公告书。

7、专业测试

专业测试采取结构化应聘方法进行。专业测试总成绩满分按100分计算，专业测试最低分数线60分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

实质进入专业测试职员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察。

专业测试的具体事情另行公告。

8、成绩合成

考试最后成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式为（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.50.5+专业测试成绩0.5。

考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在淮北人力资源和社会保障局网、淮北市场监督管理局网公布。依据招聘岗位计划数和面试职员考试最后成绩，在同岗位从高分到低分，按1：1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以专业测试测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法确定，加试策略另行公布）

9、体检考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

面试职员不按规定参加体检的，视作自动舍弃。

考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

10、公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员，在淮北人力资源和社会保障局网、淮北市场监督管理局网公示7天。

十1、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31近日提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

十2、有关事宜

本次招聘资格审察工作贯穿整个招聘过程，资格审察可在任何一个环节进行，凡与报名要求不符或提供不真实信息、伪造有关材料者，一经发现，立即取消考试报名资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的所有后果。

本次招聘政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生准时登录淮北人力资源和社会保障局网、淮北市场监督管理局网查看、查阅。

政策咨询电话：0561-3050610（市人社局事业单位人事管理科）

0561-3236670（市市场监督管理局）

考务咨询电话：0561-3039039、3050602（市人事考试中心）

监督举报电话：0561- 3058168（市纪委监委驻市市场监督管理局纪检监察组）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

特此通知。

附件：2023年淮北特种设施监督检验中心员工公开招聘计划表.xlsx

淮北人力资源和社会保障局

淮北市场监督管理局

2023年9月6日

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