亚布力人民法院公开招聘聘用制书记员通知依据工作需要，亚布力人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员。现或有关事情通知如下：1、招聘原则1.坚持公开、平等、角逐、择优原则；2.德能条件与岗位需要相匹配原则。

亚布力人民法院公开招聘聘用制书记员通知

依据工作需要，亚布力人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员。现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

1.坚持公开、平等、角逐、择优原则；

2.德能条件与岗位需要相匹配原则。

2、招聘名额及岗位

聘用制书记员岗位：院机关2人。

3、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护党的理论和路线方针政策，具备较好的政治素养、专业能力和职业操守；

3.具备一般高等院校大专及以上学历；

4.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年十月至2005年9月期间出生）；

5.聘用制书记员：性别不限，专业不限；报名考生须具备黑龙江哈尔滨尚志市行政区划内户籍，需打字技能测试合格；

6.身心健康，具备履行职责的身体条件和工作能力；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）禁入情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.曾因紧急违反其他单位有关管理规定被解聘的；

5.让人民法院列为失信被实行人的；

6.在其他单位兼职的、统招或全日制的在校生；

7.聘用制书记员的爸爸妈妈、配偶担任亚布力人民法院辖区内律师事务所的合作伙伴或者设立人的；或者在亚布力人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；

8.其他不合适从事法院工作的情形。

4、招聘程序

公开招聘采取公开报名、资格审察、笔试、听打测试、应聘、体检、考察、公示与录用等程序进行。

（一）公开报名

亚布力人民法院政治部负责组织推行报名工作。面试职员填报《亚布力人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，报名时需携带本人有效身份证原件及复印件、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，最近同版1寸彩色照片2张（在职职员须提供单位赞同考试报名的建议材料)，于2023年9月11日至2023年9月15日到亚布力人民法院报名，联系电话：0451-53440520，联系人：孙明心。

（二）报名表填报需要

1.考试报名者应认真阅读招聘通知，如实填写有关信息；

2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习历程（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）与到报名之近日的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不可以间断或空缺。不根据需要填写的，不予审核通过；

3.考试报名者须对所填报信息的真实性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息的，视情节轻重给予取消考试报名、聘用资格等处置。

（三）资格审察

由亚布力人民法院政治部进行资格审察，审察合格后公布参加笔试职员名单。

（四）考试。考试分为笔试、应聘及有关技能测试。聘用制书记员岗位加试打字技能测试。笔试、应聘各占50分。考试的时间、地址等具体安排另行公告，请考生密切关注亚布力人民法院官方网站发布的信息，并维持联系方法畅通。

1.笔试：笔试使用闭卷方法，满分50分，主要测试法律知识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；

2.资格复审：需携带本人有效身份证及复印件、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，最近同版1寸彩色照片2张（在职职员须提供单位赞同考试报名的建议材料)，根据每一个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比率确定进入资格复审范围的职员，资格复审不合格的，取消加试、应聘资格，可视状况根据笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补；

3.听打技能测试：测试采取听打方法进行，考试试题为语音考试试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。正确率须达到80字/分钟。若打字测试通过人数不足2人，可视状况按打字成绩由高到低进行递补；

4.应聘：应聘采取结构化应聘方法进行，满分50分，依据面试职员笔试、应聘综合成绩，根据招聘计划1:1比率从高分到低分公布确定参加体检职员，如综合总成绩相同，以应聘成绩高者优先。

（五）体检与考察

1.体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准实行。同时进行毒品测试。体检（含毒品测试）不合格者不予录用；

2.考察内容：走访居住地社区、派出所、单位等知道被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、家庭成员有关状况；

3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位根据该职位考生总成绩依次进行递补。

（六）公示与聘用

1.公示。依据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘职员，并在亚布力法院公众号公示5天。按受社会各界和考生监督。公示内容包含招聘单位名字、拟聘用职员名字、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时很难查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是不是聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用职员名单层报上级法院备案；

2.签订合同。初次签订劳动合同期限通常为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以参考实质状况续签劳动合同；

3.递补政策。通过笔试和打字技能成绩达到标准，参加应聘但未被正式录取的面试职员，亚布力人民法院将在一年内保留其考试成绩，依据工作岗位需要，可当令考虑对其进行递补聘用。

5、有关待遇

（一）薪资待遇。依据省级财政部门核定的薪资总额,聘用制职员薪资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪资待遇,实行薪资正常增长机制,薪资由基本薪资、岗位津贴、工龄薪资和绩效奖金等构成。

（二）社会保险缴纳。依据有关法律法规，对聘用制书记员进行劳动合同管理，为聘用职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育险，保险成本按规定比率分担。

（三）福利待遇。我院按规定为聘用职员聘用制职员在聘用期内，享受相应职业待遇，如出差补助、提供服饰、就餐、办公场合、办公设施等必要保障。依据有关法律法规享有婚假、产假等法定假期。其他待遇和保障，根据劳动法有关条约规定实行。

6、招聘工作需要

（一）对招聘过程中有关事情的咨询，考生应于工作时间与亚布力法院联系（联系电话:0451-53440520;15378703956)。

（二）考生在在线报名时应认真填写考试报名的职位、名字、身份证号等要紧信息，防止错失考试机会，在面试期间维持通讯畅通，因考生本人缘由错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

（三）考生报名时即视为承诺了解告知事情、证明义务和需要，并自愿承担有关责任。请考生自行打印承诺书，并于现场资格复审时提交纸质版。

（四）对在招聘过程中发现面试职员弄虚作假的，一经证实，立即取消面试资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的所有后果。

（五）其他需要

1.进入考场前，对考生采取测温手段。考生如有发热、咳嗽等症状，视状况安排到备用隔离考场参加考试。

2.考生需自行筹备佩带白色N95/KN95口罩，提前10分钟入场，上交手机至考务员工。

本通知由亚布力人民法院负责讲解。

附表：

1.亚布力人民法院公开招聘聘用制书记员报名表

2.亚布力人民法院聘用制职员考试报名承诺书

3.单位赞同考试报名证明（样式）

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