黎平县2023年面向社会公开招聘交通协管员推行策略为进一步加大我县城镇精致管理、强化街面上交通秩序管理，大力整治乱停乱放不好的现象，报请县政府研究赞同，县规范行政企事业单位社会化聘用职员工作领导小组办公室批复，商县人力资源和社会保障局审核，

黎平县2023年面向社会公开招聘交通协管员推行策略

为进一步加大我县城镇精致管理、强化街面上交通秩序管理，大力整治乱停乱放不好的现象，报请县政府研究赞同，县规范行政企事业单位社会化聘用职员工作领导小组办公室批复，商县人力资源和社会保障局审核，现决定面向社会公开招聘30名交通协管员充实城镇精致化管理力量，帮助进行社会面上秩序管理，更好地为我县经济建设云筑网，为确保社会化聘用职员招聘工作顺利进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，特拟定本工作策略。

1、招聘组织原则及工作程序

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，通过报名、体测、应聘、体检、考察等程序，择优招聘，做到信息公开、过程公开、结果公开。

在县人社部门的指导下，由黎平县仟山人力资源服务有限责任公司具体组织推行。

2、招聘计划和岗位

拟计划公开招聘交通协管员30名，详见《黎平县社会化聘用职员招聘职位表》。

3、招聘对象和考试报名条件

（一）招聘对象

1.黎平县户籍人口、在黎平购置房地产或在黎平长期生活居住职员；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共的领导和社会主义规范。具备为人民服务的思想，遵纪守法，具备好的政治素质和道德品行。

3.自愿从事帮助交通秩序管理工作；

4.年满18-35周岁。即18周岁以上（2005年9月26日以前出生），35周岁以下，持有B级以上驾驶证年龄可适合放宽年龄。

5.性别，仅限男士，身高1.65米以上，体型符合标准（BMI，即体重（KG）/身高（M）=17--26之间），身体健康，五官端正，无口吃、无重听、无纹身、无传染成人两性疾病，无精神性遗传病史；身体条件参照公务员体检标准符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定。

6.考试报名学历需要，具备大专及以上文化程度（含高等职业院校），退役武警战士、退伍军人及具备驾驶技能或计算机等专业专长的考生文化程度可以放宽至高中或职业高中。

7、考生综合分数相同状况下优先招聘退役武警战士和退伍军人。

（二）具备以下情形之一的，不能报名参加招聘：

1.不可以坚持中共的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的；

2.涉嫌违法、违纪正在同意审察，尚未做出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5.本人受过司法或行政拘留与因参与黄赌毒违法行为被予以治安处罚的；

6.本人、家庭成员或主要社会关系被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他风险国家安全活动的；

7.与行政、事业单位、国有企业打造有劳动关系（劳务派遣）职员考试报名未征得所在单位（劳务派遣用人单位）赞同考试报名建议的；

8.不符合招聘对象、考试报名条件或职位所需资格条件的，或其他不适合从事交通协管职员作的；

4、发布招聘通知

在《黎平县人民政府网》（http://www.lp.gov.cn/）公示通知栏发布招聘通知和各环节结果，面向社会进行公示。

5、报名、资格审察

（一）报名。采取现场本人报名的方法进行。填写《黎平县社会化聘用职员面试报名表》，信息要真实、有效，如有不真实信息或错误、不完整的责任自负，一经查实，即取消报名条件。

（二）报名日期及地址

时间：2023年9月26日至2023年9月28日上午9:00至12:00，下午14:30至17:00；

地址：黎平县零工市场一楼办公室（县医院对面）；

联系电话：15286386568

（三）资格审察。由黎平县仟山人力资源服务公司负责报名工作的职员进行资格审察，对符合报名要求的考生进行报名登记，填写《报名表》。

（四）报名时考生需提供以下材料：

1.第二代有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件各1份；在黎平购置房子《房地产证》或《购房合同》、《长期租住房子合同》等原件及复印件各1份；

2.毕业院校的毕业证书原件及复印件1份，有学位证的一并提供学位证原件及复印件1份；

3.一寸最近同底免冠照片4张；

4.属退役军人的，需提供退役证原件及复印件1份；

5.持有驾照的，需提供驾照原件及复印件1份。

6、公开招聘程序

（一）体能测试。体能测试时间及地址另行公告。

体能测试由黎平县仟山人力资源服务公司委托第三方组织推行。体能测试项目及标准参照《应对队员体能评测项目及标准》实行，体能测试满分100分，占综合成绩50%。

面试考生须持本人有效《居民身份证》（或本人有效《临时居民身份证》）进入考场参加体能测试。

（二）应聘。应聘时间及地址另行公告。

1.参加应聘职员：原则上依据体能测试合格（五项体能测试的其中三项需要达到60分，其中长跑、纵向摸高为需要合格体测项目，若五项均及格，则取分数较高的三项得分折算分数）对象，根据招聘岗位计划数和体测合格总分从高到低1:3的比率确定应聘对象，当应聘职员达不到比率的，可全部参加（体能测试不合格的不参加测试）；

2.应聘内容及分数折算：应聘采取结构化的方法进行,内容为与社会管理平时基本工作有关内容，评测应聘者的形象风韵、语言表达能力、剖析能力等，满分100分，占综合成绩50%。

3.需要注意的地方。持本人居民身份证原件和应聘准考证参加应聘。

（三）毛发测试

对体能测试、应聘成绩入围考生根据招聘岗位计划数1:1的比率依据毛发测试工作步骤进行测试。

（四）体检

经毛发测试合格后根据招聘岗位计划数1:1的比率确定入围体检职员，由黎平县仟山人力资源服务有限责任公司电话公告面试体检职员到县级以上医疗部门进行体检；对体检不合格、弃权等出现职员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补，体检成本由面试职员自理。

（五）考察

对体检合格的职员拟确定为考察对象，体检合格职员进行政审，政审不合格职员不予聘用。政审不合格出现职员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补。

（七）公示

经考察合格的职员，作为拟聘对象向社会公示，作为社会化拟聘用职员在黎平县人民政府网（http://www.lp.gov.cn/）进行公示，公示时限为5天。

7、聘用及待遇

经对拟聘用职员公示无异议后，黎平县仟山人力资源服务公司与面试对象签订劳动合同，正式确定为社会化聘用职员，并严格遵守合同约定，履行岗位工作职责。交通协管职员资待遇参照有关规定实行，并缴纳三险一金。

合同签订根据国家劳动合同法实行。有下列情形之一的，解除聘用或终止劳动合同:

1.在试用期间，被证明不符合聘用条件或有紧急违反用人单位规章规范的；

2.工作中，聘用职员不胜任履行交通协管职员作职责的，经培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

3.劳动合同期内，交通协管员年度考核为不合格的，不再继续签订劳动合同。

8、纪律监督

本次面向社会公开招聘交通协管职员作是惠及民生、稳岗就业的一项民心工程，全步骤主动同意社会各界和广大人民群众监督。在招聘工作中，坚决贯彻实行公开、公平、公正的原则，招聘工作严格根据有关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严格实行回避规范。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的行为的发生。对违反工作纪律的参考职员、员工和其他有关职员，将根据有关招聘政策规定严格追究责任进行处置。

9、其他事情

面试职员在报名前必须要认真阅读本次招聘策略，特别应注意招聘条件，提供准确、真实的个人信息及有关资料。

资格审察贯穿招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现面试职员有违法违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合考试报名职位等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。

面试职员应随时关注黎平县人民政府网公示通知信息，并维持电话畅通，如因面试职员未阅通知或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等致使没办法联系而未参加招聘某环节的，后果由面试职员本人承担。

本策略由黎平县仟山人力资源服务有限责任公司负责讲解。

附件：1.交通协管员职位表.doc

2.黎平县社会化聘用职员面试报名表.doc

2023年9月22日

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