2023年东胜区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才通知为吸引更多出色人才帮助东胜区经济社会优质进步，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》（内人社办发〔2022〕2号）及《鄂尔多斯事业单
2023年东胜区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才通知为吸引更多出色人才帮助东胜区经济社会优质进步，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》（内人社办发〔2022〕2号）及《鄂尔多斯事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才推行方法》（鄂人社发〔2023〕60号）文件精神，决定面向社会引进一批高层次人才和紧缺专业人才。现或有关事宜通知如下：1、引进对象及条件（一）引进对象本次事业单位引进对象为高层次人才和紧缺专业人才，岗位具体需要见《2023 年东胜区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才需要目录》。需要目录中所需要的专业类别或专业等，主要参考教育部拟定的现行高等教育专业目录设置。考试报名者在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，考试报名者也要如实填写，以便资格审察职员初步判断是不是符合岗位的专业需要。（二）引进条件1.具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，遵守宪法和法律。2.思想政治素质好，拥护党的方针政策路线，拥有好的品行和职业道德，事业心强，服从组织分配。3.获得国民教育序列硕士研究生及以上学历学位、教育部认证的国外高校硕士及以上学历学位 ，或教育部公布的第二轮双一流建设高校全日制本科毕业生（附件1）。卫健系统部分岗位学历可放宽至一般高校全日制本科。4.本科生28 周岁及以下之后出生)，硕士研究生 30 周岁及以下 之后出生)，博士研究生35 周岁及以下 之后出生)。卫健系统部分岗位年龄可放宽至 45 周岁将来出生)5.2023年应届高校毕业生的学历学位证书获得时间截止至2023年7月31日。6.满足岗位所需的专业需要，具备符合岗位需要的工作能力及正常履行职责的身体条件和心理素质。（三）有以下情形之一的职员，不列入人才引进范围1.在读一般高校本科生、硕士、博士研究生。2.我区各级党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用职员；离开我区工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用职员。3.被辞退的公务员和参公职员、被解聘的事业单位聘用职员。4.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除党籍、开除公职的职员。5.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员，与涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员。6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员。8.现役军人。9.聘用后即构成回避关系岗位的职员。10.法律规定不能录用的其他情形。2、引进数目和待遇（一）本次计划引进事业单位高层次人才和紧缺专业人才50名。（二）引进人才占事业编制,引进后即签订事业单位聘用合同，享受我区事业单位职员薪资福利待遇。卫健系统部分岗位占事业单位控制数，按控制数有关规定管理，享受事业单位待遇。（三）引进人才初次聘用专业技术岗位时，引进单位无相应等级专业技术岗位空缺时，符合特设岗位需要的，可经区人力资源和社会保障局批准特设岗位聘用。（四）符合《事业单位领导职员管理规定》有关条件，经考核考察表现突出的，综合考虑专业需要、岗位空缺等状况择优提拔到事业单位领导岗位。（五）引进人才为全日制硕士研究生或副高级职称按每月1500元、博士研究生或正高级职称按每月2000元标准发放生活补贴，连续发放3年。符合《鄂尔多斯人才安居保障推行方法》有关条件引进人才，给予540万元安家补贴。（六）符合《鄂尔多斯关于加大新年代人才工作助推优质进步的若干政策》（鄂党发〔2021〕22号）、《东胜区关于加大新年代人才工作助推优质进步的若干政策》（东党发〔2023〕16号）的引进人才，兑现有关引才政策。3、引进程序（一）发布通知发布时间：2023年9月28日。发布网址：东胜区人民政府网站（http://www.ds.gov.cn/）、东胜党建网（http://dsdj.gov.cn/）（二）在线报名及资格初审1.报名日期：2023年十月9日9:00至 十月13日17:30。考试报名职员直接登陆通知发布网站，点击引进人才通知栏目，进行报名。2.报名时，考试报名者须在网上签署《诚信承诺书》，不然不同意报名。请认真阅读引进通知和引进人才岗位需要目录中的信息，确认本人是不是符合考试报名条件。报名序号是考试报名者确认是不是成功报名、下载准考证打印和查看成绩等事情的要紧依据，请务必牢记；报名与参加笔试、应聘所用的证件需要一致；考试报名者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；报名时，考试报名者须上传本人最近正面免冠数码彩照（jpg格式，大小为50KB以下）。须完整填写本人就读高中及以上学历的学习历程（填写上学起止年月，就读学校、院系、专业等）和工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作，有有关荣誉的要写清符合考试报名条件的荣誉称号及发证部门）。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒考试报名职员：所有考试报名信息提交并成功确认后将没办法修改）,每个人仅限考试报名一个岗位。3.资格初审：时间：2023年十月9日9:00至 十月14日12:00。（1）招考员工将对考试报名职员进行资格初审，并提出审察建议。因不符合考试报名条件或信息不完整而审核不通过的职员，要准时关注审察建议，防止重复提交（每个人最多可提交三次），因考试报名职员未准时关注审察建议而导致报名不成功的责任自负。（2）考试报名职员在网上成功提交报名信息后需准时登陆报名入口查看资格初审结果，初审通过后，不能改报其他岗位。资格初审通过的考试报名职员于资格初审截止前自行打印《报名登记表》一式三份，并妥善保管，以备资格复审时用，无《报名登记表》者，一律不同意资格复审。4.本次人才引进不收取报名费。（三）准考证打印时间：2023年 10 月19日8:30至 十月21日9:00。考试报名职员登陆报名网址准考证打印（笔试和应聘都用此准考证），并携带身份证参加笔试。（四）笔试1.笔试时间：2023年 十月21日，具体时间以准考证考试时间为准。2.笔试地址：以准考证地址为准。3.笔试科目为《公共入门知识》（岗位编号01-33），医学入门知识（岗位编号3447），采取闭卷形式，满分为100分，设置最低分数线；笔试一试卷统一用国家通用语言文字作答，同一试题出现两种及以上文字作答按零分处置。4.笔试结束后，考试报名职员自行登陆报名网址查看成绩。进入资格复审职员名单在通知发布网站公布。（五）资格复审依据笔试成绩从高到低的顺序按1:3比率确定进入资格复审范围职员，达不到1:3比率岗位的，根据笔试合格的实质人数全部进入资格复审。末位出现成绩并列的考试报名职员全部进入资格复审范围。资格复审的时间和地址于进入资格复审职员名单同时公布。1.进入资格复审范围的考试报名职员，须携带《报名登记表》（一式三份），身份证原件及复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表，研究生还需提供本科的学历学位证书原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表，国外学历考试报名职员须提供教育部留学服务中心颁发的海外学历学位认证书。未按规定时间参加资格复审的视为自动舍弃应聘资格。2.资格复审时，凡发现填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生等真实身份与提供不真实证明材料，不符合考试报名条件的，一律取消应聘资格。3.因资格复审不合格或规定时间内不参加资格复审等状况，应聘名额出现空缺的，根据笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。（六）应聘应聘使用结构化应聘的方法进行，主要考察专业素养、语言表达能力等，满分100分，最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不进行总成绩排序。应聘成绩当场公布。未如期参加应聘的视为自动舍弃人才引进资格。进入应聘的考试报名职员，须携带准考证、身份证按时到达应聘地址进行抽签，迟到15分钟视为自动舍弃。应聘时不能携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不允许以任何形式向考官表述名字、准考证号等个人信息，违者取消应聘资格。成绩统计。总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%。考试成绩保留至小数点后两位。总成绩由高到低排序，如成绩出现并列的，综合考虑岗位专业需要，按并列职员所获得的应聘成绩确定排名顺序。如仍没办法确定排名顺序的，则并列职员进行应聘加试。成绩公布在通知发布网站公布考试总成绩，及进入体检和考察职员名单。（八）体检1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册》（人社部发〔2016〕140号）与国家关于公务员录用的有关规定实行。2.体检具体时间和地址另行公告。体检对象不按时体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况的取消录用资格。按规定需要复检的，可到指定的医院复检一次，成本自理。因体检不合格出现岗位空缺的，根据总成绩由高到低的顺序进行等额递补。（九）考察1.区委人才工作领导小组办公室会同引才单位一同成立考察组，负责对拟引进人选进行深入考察。考察内容包含政治素养、理想信念、道德品行、工作能力等。考察时间另行公告。因未同意考察或考察不合格导致的岗位空缺，根据总成绩由高到低的顺序进行等额递补。2.考察方法。考察主要采取查阅档案、实地走访、谈话知道等方法进行。已参加工作的，与所在单位领导班子成员和同事知道状况；应届毕业生，与导师及同学知道状况。考察要做到全方位、客观、公正。（十）公示考察合格职员确定为拟引进人才，名单通过通知发布网站进行公示，公示期间同意社会监督举报，公示期为5个工作日。对反映的问题影响聘用经查证属实的，不予聘用，职员不再递补；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。（十一）签订合同公示期满无异议的，由引进单位依据国家、自治区有关规定与引进职员签订事业单位聘用合同。15个工作日内，无故不来办理有关手续者，取消引进资格。引进人才实行试用期规范，新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员试用期为3个月，状况特殊的试用期最长6个月。引进人才为市外员工符合调动条件的，予以办理调动手续。引进人才最低服务期5年（试用期包括在服务期内），5年内不能调往东胜区以外其他机关事业单位；享受其他政策待遇，对服务期另有规定的，按有关规定实行。4、其他事宜（一）对考试报名职员的资格审察贯穿于人才引进工作全过程，在任何阶段内发现考试报名职员与考试报名条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格，记入诚信档案库。（二）本次招考资格复审、应聘、体检、考察环节出现缺额的，依次进行递补，通过电话公告递补职员。办理聘用备案手续后，舍弃或被取消聘用致使岗位空缺的不再递补。（三）在人才引进工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进的，由本人负责。（四）本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现假借本次公开招考命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。（五）引才工作全程同意社会监督，监督举报电话：0477--8380143。（六）本次引才工作在区委人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室组织推行。本通知由东胜区委人才工作领导小组办公室负责讲解。报名咨询电话：0477-8380756、0477-8381186网报技术咨询电话：0477-8380702附件1：第二轮双一流建设高校名单.docx附件2：2023年东胜区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才需要目录.pdf中共鄂尔多斯东胜区委员会人才工作领导小组办公室2023年9月28日

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