天津师范大学2023年第二批公开招聘博士教师策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士研究生学历、学位教师岗位职员23人，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津
天津师范大学2023年第二批公开招聘博士教师策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士研究生学历、学位教师岗位职员23人，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津师范大学始建于1958年，是天津百年师范教育的传承者，天津基础教育文脉发祥地，天津唯一面向基础教育培养优质师资的师范大学。学校办学资源丰富，设施设施精良。人文精神厚重，环境漂亮高雅，生态风格独特，入列全国文明校园。学校设有2个学部，20个学院。现有全日制在校学生35087人。校园占地3500亩，含771亩自然湖泊湿地，建筑面积85.08万平米。学校高层次人才聚集，师资队伍精良。在校教职工2540人。国家级顶尖人才称号7人，国家特支计划哲学社会科学领军人才、国家教学名师、国家杰出年轻人科学基金项目获得者、百千万人才工程国家级人选、文化名家暨四个一批人才等国家级人才77人次；两院外籍院士2名，双聘院士3人；天津杰出津门学者、天津特聘教授/年轻人学者等省部级人才118人次。学校学科门类齐全，学科建设水平不断攀升。现有11个博士学位授权一级学科，1个教育专业博士学位授权点，33个硕士学位授权一级学科，16个专业硕士学位授权类别，7个博士后科研流动站。学校心理学和世界史2个学科入列教育部优先支持进步学科；教育学和地理学2个学科入列教育部优先支持进步学科集群行列。2个学科进入A类，10个学科进入B类学科以上。先后获批国家重点学科2个，市顶尖学科培育建设学科4个，市一流学科7个，市重点学科18个，市特点学科（群）15个，市服务产业特点学科群4个，化学、材料科学、工程科学、环境科学与生态学等4个学科进入ESI排名全球前1%，马克思主义学院入列全国重点马院。新年代马克思主义研究院着力构建马克思主义理论指导下的新文科集群，推进新文科建设，促进社会科学学科再上新水平。学校专业优势突出，人才培培养效显著。学校现有74个本科专业。其中，26个专业获批双万计划国家级一流本科专业建设点，14个专业获批双万计划省级一流本科专业建设点。获批国家级省市级一流本科专业建设点数目规模位居市属高校之首。学校聚焦国家重大策略，服务经济社会进步。主动融入京津冀教育协同进步，筹办京津冀生态文明进步研究院戏剧与影视研究院京津冀心理健康与社会治理中心京津冀国际中文教育交流中心京津冀教师进步协同革新中心；服务国家古籍保护重大需要，打造古籍保护研究院；积极服务天津1+3+4现代工业产业体系建设，57个以智能科技、信创产业为主体的师生科创企业进驻天开高教科创园西翼。学校6个智库入选天津高校智库，11个智库入选中国智库索引（CTTI）来源智库,1个智库入选CTTI高校智库百强榜，天津高校智库进步研究中心落户我校。站在历史新起点，学校上下以习近平新年代中国特点社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，扎实推进特点鲜明世界知名的高水平师范大学建设，努力培养堪当民族复兴大任的年代新人。2、招聘策略发布及岗位公开招聘策略于2023年十月7日在天津教育委员会（http://jy.tj.gov.cn）、天津师范大学门户网站（http://www.tjnu.edu.cn）、天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津师范大学2023年第二批公开招聘博士教师计划表》（附件）。三 、招聘职员条件（一）面试职员应拥有以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的一般高等院校专业指导目录实行，不允许以辅修专业报名；5.具备适应岗位需要的身体条件；6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范，具备优良的学风和高尚的师德，拥有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；7.满足招聘计划表中需要的资格条件（详见附件）；8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件：外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员需可以办理调入手续；9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业课程修习与学术研究实质内容，此两类面试职员的专业方向经学位授与单位证明与所需专业方向需要一致视为符合专业条件；10.面试职员须在2023年12月31近日获得毕业证、学位证；11.岗位年龄条件：博士毕业生面试职员年龄应在35周岁及以下；具备博士后工作历程面试职员年龄应在40周岁及以下；副高级及以上职称面试职员年龄应在45周岁及以下；经学校人才引进咨询委员会认定的学术前沿领军骨干人才或具备突出贡献人才，年龄可放宽至50周岁及以下；12.应届毕业生指2023届高校毕业生，2021、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；13.招聘岗位所规定的其他条件。（二）凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；2.正在同意立案审察的职员；3.曾受过党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；5.全日制在读的非应届毕业生；6.现役军人；7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员；8.招聘岗位聘用后即构成回避关系的职员；9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。4、公开招聘程序根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。（一）报名策略发布七个工作日后开始同意报名，报名日期不少于5天，全年招聘。面试者需将个人材料通过邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱进行报名，并尽可能提供下列个人基本材料信息：1.本人简历；2.身份证、全部学习阶段学历学位证书（尚未获得学历学位证书须提供研究生主管部门开具的在学证明）、任职证明（职称证书）和最高职称评聘有关佐证材料扫描件；3.留学回国职员还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》（尚未获得学历学位认证书须提供在学证明或个人承诺书）；4.近五年反映本人革新能力、学术水平、科研营业额及综合素质的有关材料（著作、论文、科研项目、专利、要紧获奖等材料电子版或扫描件）；5.面试申请，包含本人意愿、工作设想、预期目的和经费计划与学校配套条件需要等。要紧提示：①报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘推行策略后进行申报；只有当考试报名岗位未被录用时，才可第三填报空缺岗位。②考试报名职员提交的申请材料应当真实、准确，提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据有关规定予以处置，后果由考试报名职员自负。（二）资格审察由学校各用人部门招聘领导小组依据招聘计划中的有关需要进行严格资格审察（由于工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行公告），人事处对各单位资格审察和初选结果进行审核，通过资格审察职员名单在天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。（三）考核使用直接考核的方法招聘，形式包含专业试讲、心理素质评测（心理素质评测结果仅供参考不计入成绩）等，主要考核面试者的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作营业额，考核由各用人部门专业考核小组按学校需要组织进行。专业试讲成绩即为考核成绩，满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不可以进入下一环节。考核成绩即为总成绩，于应聘考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘岗位1:1的比率，确定参加体检职员名单。（四）体检依据考核成绩由高到低排序，根据与招聘岗位1：1的比率确定参加体检人选。进入体检职员应根据学校需要在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。机关事业单位在职正式员工需于体检前出具外贸原单位赞同证明。（五）考察通过体检职员进入考察环节。考察由各招聘学院（单位）招聘领导小组组织推行。考察应全方位、客观、公正。考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性与需要回避的问题，并对面试职员的资格条件、政治考察、档案核查的状况进行复查。实践考察结束后由学院（单位）招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴别不合格者无资格进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息。拟聘用教员工工经查看发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，有规定情形的性侵违法犯罪信息的，有禁止从事有关工作情形的，不能聘用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。（六）公示与聘用学校将依据考核、体检和考察的结果，经校党委常委会研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。对于通过公示的拟聘职员，是机关事业单位在职身份职员需在公示期后，一年之内完成报到入职手续；是国内应届毕业生需在公示期后，三个月之内完成报到入职手续；别的人员需在公示期后，半年之内完成报到入职手续。除特殊状况经学校赞同可延长报到时限（低于3个月）外，其他均视为自动舍弃。此次公开招聘，原则上非天津一流建设学科新招聘的无高校工作历程且无高级专业技术职务的年轻人党员教师需担任1年学生工作辅导员（保留教师资格）工作。公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，应依据面试者考试成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。5、纪律与监督1.学校公开招聘工作实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。3.严格招聘纪律，对有违反《天津事业单位公开招聘职员推行方法》（津人社局发〔2011〕10号）中招聘纪律需要的，根据有关规定将严肃处置。6、其他因不可抗力原因，如本次公开招聘考试与考核、体检、考察等工作时间调整或取消，新调整的时间将在天津教育委员会（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息专栏和学校主页（http://www.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏另行公告。咨询电话（人事处）：022-23766266，联系人：徐老师 郭老师监督电话：022-23766666附件【附件.天津师范大学2023年第二批公开招聘博士教师计划表.pdf】天津师范大学2023年十月7日

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