派往丰都县人民法院2022年公开招聘司法警察简章依据工作需要，我司面向社会公开招聘派遣制司法警察派往丰都县人民法院工作。现将招聘简章公布如下：1、招聘原则根据公开、角逐、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取体能评测与应聘相结合

派往丰都县人民法院2022年公开招聘司法警察简章

依据工作需要，我司面向社会公开招聘派遣制司法警察派往丰都县人民法院工作。现将招聘简章公布如下：

1、招聘原则

根据公开、角逐、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取体能评测与应聘相结合的方法，择优录取后签订劳动合同。

2、招聘名额及岗位

本次面向社会公开招聘司法警察3名。

3、招聘对象

本次招聘职员面向社会，凡符合招聘条件的职员均可报名面试。

以下职员不是招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违法违纪正在同意审察的;曾被开除公职或被辞退的;直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判刑或者正在服刑的;与招聘法院领导职员具备近亲属关系的;其他不合适在法院工作的情形。

4、招聘条件

拥护党的领导，具备好的政治素质和职业操守;

学会岗位需要的业务技能;

身体健康，符合聘用体检标准。眼睛裸眼视力均在4.8以上，身高170厘米以上;

专科及以上学历，年龄在28岁以下;

户籍限在重庆内。

5、招聘程序

报名及资格审察

报名日期：2022年9月26日-27日，天天上午9：00

报名地址：丰都县人民法院政治部。

考试报名职员持本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件、最近同底版一寸照片2张，到报名地址经资格审察合格后填写《报名登记表》。

体能评测

体能评测由本院统一组织进行，时间另行公告，地址：丰都中学校操场。体能评测标准根据《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的公告》的规定组织推行。体能评测成绩于当天公布。

应聘

依据体能评测成绩从高到低依次按2:1的比率确定进入应聘职员。

应聘由丰都县人民法院组织推行。

应聘方法使用结构化应聘。应聘时间、地址另行公告。应聘分值为100分。应聘成绩当场公布。

应聘成绩低于60分者，不能参加体检。应聘考官对考生应聘成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

考试总成绩=体能评测成绩50%+应聘成绩50%。

体检

体检人选按拟招聘岗位人数，依据考试总成绩从高到低等额确定业资格、应聘成绩高者优先，下同)。体检由本院统一组织推行，体检时间、地址另行公告，体检成本自理。未按时到达指定地址参加体检者，视为自动舍弃。体检标准根据《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订<公务员录用体检通用标准>及<公务员录用体检操作手册>的公告》和《关于印发<公务员录用体检特殊标准>的公告》等规定实行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考试报名职员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动舍弃资格出现空缺时，在面试本岗位应聘达60分及以上职员中按考试总成绩从高到低依次递补。

政审及公示

经体检合格的职员，由丰都县人民法院对其政治思想、德才表现、业务能力等状况进行政审考察，并对其考试报名资格条件进行复查。政审合格者公示5个工作日。因政审不合格者或经确认自动舍弃资格出现空缺时，在应聘达60分及以上职员中按考试总成绩从高到低依次递补。

聘用

经公示不影响聘用的职员，按规定实行试用期2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格者，由用人单位按《劳动合同法》通过重庆飞驶特人力资源管理公司统一签订《劳动合同》，确立用人关系，健全有关手续。试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位需要的职员，取消聘用。

薪资待遇

每月基本薪资2100元，绩效考核奖金及其他待遇按本院有关规定实行，由单位按规定缴纳养老保险、工伤保险、医保、失业保险、生育险和住房公积金。

6、纪律与监督

公开招聘工作是选拔出色人才的要紧途径，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名条件和聘用资格，并根据有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，需要自觉同意纪检监察部门和社会各界监督，预防和杜绝不正之风，确保此项工作健康顺利进行。

本招聘简章由丰都县人民法院负责讲解。

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