汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才通知依据《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》及有关规定，经安康人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为汉滨区卫健系统事业单位公开招聘医学类高

汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才通知

依据《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》及有关规定，经安康人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为汉滨区卫健系统事业单位公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才16名。现或有关事情通知如下：

1、招聘条件（一）基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，具备好的品行，身心健康；3.岗位年龄需要35周岁及以下的应为1988年1月16日及将来出生，岗位年龄需要40周岁及以下的应为1983年1月16日及将来出生，岗位年龄需要45周岁及以下的应为1978年1月16日及将来出生；4.具备招聘岗位需要的学历、学位条件，学历为国家教育行政主管部门认同，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）验证；在国（境）外获得的毕业证须通过教育部留学服务中心（http://www.cscse.edu.cn）认证；5.具备相应医学专业资格证书、执业证书。招聘岗位所需的具体条件以《汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊人才岗位需要表》（附件1）的需要为准。（二）不符合报名面试的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；3.事业单位公开招聘规定需要回避的；4.新招录公务员（含参照公务员法管理单位员工）、事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的；5.失信被实行人；6.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。2、招聘原则和程序招聘坚持公开、公正、公平、择优的原则，根据发布招聘通知、现场报名、资格审察、应聘、体检、考察、公示、聘用等环节进行。（一）发布招聘通知招聘通知在汉滨区人民政府网站（http://www.hanbin.gov.cn）发布。（二）现场报名及资格审察1.报名和资格审察时间：2024 年 1 月16 日2024年 1月18 日（天天上午8:00至12:00；下午14:00至18:00），报名和资格审察同步进行，逾期不予受理。2.报名和资格审察地址：汉滨区卫生健康局人事教育股102室（大桥路苗圃巷4号）3.报名和资格审察须提交的有关资料：面试职员报名前在网站自行下载并按需要如实填写《汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才报名表》一式两份，同时提供本人二代身份证（含有效期内的临时身份证）、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印），其中：应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》和个人承诺书等有关证明材料原件和复印件2份，如在国（境）外获得的学历学位证书，需要提供教育部学历学位认证报告（教育部留学服务中心http://www.cscse.edu.cn打印）及相应的医学专业资格证书、医师执业证等招聘岗位所需资料的原件及复印件2份；最近正面免冠2寸照片3张。考试报名职员为事业单位员工或公务员（含参照公务员法管理单位员工）的，需要提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的赞同考试报名建议（开具时间需要在报名日期之前），无赞同考试报名建议的不可以通过资格审察。每位面试职员只能考试报名一个岗位，报名条件审察通过后，考试报名岗位不可以更改。报名条件审察合格职员，到区卫健局领取准考证，进入应聘环节，具体时间另行公告。（三）应聘通过资格审察的职员参加应聘。参加应聘职员、应聘时间、应聘地址和其他事情在汉滨区人民政府网站另行发布。本次招聘岗位不设开考比率，应聘使用结构化应聘形式，满分为100分，时间为10分钟，应聘重点评测面试职员与岗位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试面试职员的综合素质和综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力，应聘职员不能带专业参考书等资料。应聘成绩当场向考生宣布，由考生签字确认，应聘成绩低于60分者不能确定为进入体检职员。如遇同一岗位末位应聘成绩并列的，对成绩并列的职员进行加试，根据加试成绩确定进入体检人选。应聘结束后，根据招聘岗位计划1:1的比率，依据面试职员应聘成绩，由高到低确定参加体检职员；在汉滨区人民政府网站准时公布应聘职员应聘成绩和进入体检职员名单。（四）体检体检由汉滨区人社局统一组织在三级医疗机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定实行，体检成本自理。体检的有关事宜在汉滨区人民政府网站另行公告。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医疗机构重新检查，复查只进行一次，体检结论以复查结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位应聘成绩高于60分的职员中，按应聘成绩从高到低依次递补，只递补一次，体检合格职员进入考察。（五）考察依据体检结果确定考察人选名单，由汉滨区人社局组织用人单位对考察对象进行全方位考察，重点考察面试职员的思想政治表现、道德品质与与招聘岗位有关的专业素养、业务能力等，并对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加应聘且应聘成绩高于60分的职员中，根据应聘成绩从高到低依次递补，只递补一次。对体检合格者，再进行考察。（六）公示依据应聘、体检、考察结果，确定拟聘用职员名单，经招聘领导小组赞同后，在汉滨区人民政府网站公示5个工作日。公示内容包含事业单位名字、招聘岗位、拟聘职员名字、出生年月、学历、专业、职称资格、执业资格等状况。拟聘职员公示期满后不再进行递补。（七）聘用公示期满后，对无异议职员，经区人社局、区卫健局审核，报请市人社局核准后，核发《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。新聘用职员凭招聘公告书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。新聘用职员实行试用期规范，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。新聘用职员最低服务年限为 5 年，在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。3、相关需求（一）纪律需要严格实行招聘工作策略，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格实行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合面试基本条件、岗位资格条件的职员，一经查实即根据有关规定终止有关资格或取消聘用，并作出相应处置。对于因报名职员不符合资格条件误报、误审进入应聘环节的，将对该报名职员的成绩按无效处置。对招聘职员的资格审察，既有报名时的审察，也包含考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。（二）要紧提示本次招聘应聘，均不指定教程和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。若出现假借高层次人才招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作无关。敬请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。后续信息发布，请面试职员随时关注汉滨区人民政府网站通知，因未读、误读通知导致的有关延误责任自负。咨询电话：09153206736（汉滨区卫生健康局）09153225232（汉滨区卫生健康局）监督电话：09153255138（汉滨区人力资源和社会保障局）0915--3212252（安康人力资源和社会保障局）附件：1.汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位需要表2.汉滨区卫健系统事业单位2023年公开招聘医学类高层次人才和紧缺特殊专业人才报名表汉滨区人力资源和社会保障局汉滨区卫生健康局2024年1月2日

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