湖北工业大学期刊社2024年新媒体编辑专业技术职员招聘启事因工作需要，湖北工业大学期刊社现面向社会公开招聘事业编制新媒体编辑专业技术职员1名。1、招聘范围普通高校应届及往届毕业研究生生。
湖北工业大学期刊社2024年新媒体编辑专业技术职员招聘启事因工作需要，湖北工业大学期刊社现面向社会公开招聘事业编制新媒体编辑专业技术职员1名。1、招聘范围普通高校应届及往届毕业研究生生。2、招聘岗位新媒体编辑专业技术岗位。3、招聘条件（一）基本条件1．具备中华人民共和国国籍；2. 中共党员（含预备党员）；3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法，具备好的政治素质和道德品行；4．具备好的身体条件和心理素质；5．热爱学术期刊编辑出版工作；6.硕士研究生毕业，并获得学历、学位；研究生毕业专业为媒体传播学及有关专业，至少发表过1篇学术论文；7.文字功底扎实，大学习英语六级及以上水平，或全国高等学校英语专业四级考试在合格及以上，或雅考虑试成绩在6.5分及以上，或托福考试成绩在90分及以上；8.具备肯定的新媒体运营、编辑有关经验，拥有优质迅速出稿的文字能力、紧跟热门的策划能力、灵活多变的交流能力、迅速迭代的学习力，与较强的团队协作精神。9.年龄原则上低于30周岁（1994年1月1日将来出生）。（二）有以下情形之一的不可以参加招聘考试1．涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；3．普通高校在读的非应届毕业生；4．现役军人；5．根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当回避的职员；6．法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。4、岗位职责负责新媒体（网站、公众号、QQ群、微信群等）的建设、运营与维护。1.跟踪并深入知道媒体融合技术新进步，通过优化现有各媒体平台和建设新平台，帮助期刊社各刊学术传播体系的构建和持续健全。2.期刊社新媒体运营推广，平时内容编辑、发布、管理、互动，提升影响力和关注度。3.提出活动策划策略，经规范步骤审批后实行，合理安排调整运营方案；带动新媒体平台用户数目增长。4跟踪平台竞价推广效果，剖析数据并准时反馈，提高期刊社公众平台的影响力与活跃度。5.准时学会热门信息，并或有价值的信息进行大全，可以与期刊社各团队融洽合作，顺利推进整体项目进程。6.配合期刊社线下活动进行新媒体端的同步推广。7.配合部门其他工作，按时完成上级下达的其他任务。5、报名及资格审察（一）个人申请本次招聘仅同意在线报名。面试者登陆湖北工业大学人才招聘网投递简历，在线填写有关信息并申请相应岗位。报名截止时间为2024年3月31日。需要注意的地方：面试者所提交的各项材料内容需要真实，表格内容须按需要填写，内容不全或与需要不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格，公告所在学校或单位并向社会公示。（二）资格审察1.依据招聘条件及面试职员状况确定通过资格审察职员。面试职员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2024年8月31近日获得。对到期未能按需要获得相应证件的面试职员，视为自动舍弃。2.面试职员应如实填报个人信息，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时用的身份证需要一致。3.资格审察需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位需要的其他资格证书、工作历程等有关证明材料原件及复印件1套。4.现场确认内容主要包含：面试职员自带的《湖北工业大学公开招聘专业技术职员登记表》、个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供有关证明材料）、四（六）级英语合格证（或分数证明）、其他各项专业技能证书、身份证等原件。6、考核经现场确认后，符合需要的面试职员于当日进行笔试和应聘考核。成绩由高到低排序，以高于招聘岗位人数1:3的比率确定应聘职员名单，并在人事处网站公布。笔试成绩占40%、应聘成绩占60%，相加计算最后综合得分。如参考人数未达到1:3比率，经学校公开招聘新媒体编辑专业技术职员工作小组研究对岗位计划予以取消或保留。1.笔试考核笔考试试题型为客观题和主观题，满分为100分，笔试内容为行政职业能力、高等教育、数字媒体技术与应用、网络推广计划与创意、文化电商等岗位所需专业常识。笔试开始时间和地址另行公告，笔试时长为2小时。笔试成绩合格者（笔试成绩60分）进入应聘。如参考人数未达到1:3比率，经学校公开招聘期刊社专业技术职员工作小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。2.应聘考核应聘考核采取结构化应聘法与项目、作品展示方法进行。应聘考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业能力素质。满分为100分，依据应聘考官现场评分计算平均得分。应聘环节实行最低合格分数线控制，应聘分数低于70分者视为成绩不合格，不可以进入考察体检阶段。应聘开始时间和地址另行公告。考核总成绩按笔试成绩、应聘成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+应聘成绩*60%。计算面试职员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以应聘成绩高者优先。若笔试、应聘成绩均相等，可由应聘考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。考核具体时间、地址、需要将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请面试职员密切关注有关通知，根据通知时间、地址参加考试考核。7、成绩公示本次公开招聘，依据面试对象综合得分，最后按招聘职数1：3的比率确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按1：1的比率由期刊社进行岗位适应性考核，考核时间高于15天。8、体检、心理健康测试与考察心理健康测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理健康测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定实行。体检成本自理，心理健康测试免费。对体检、心理健康测试合格职员拓展政审考察，主要考察内容包含拟聘职员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察时，对面试职员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全方位、客观、公正地写作考察材料。体检、心理健康测试结果只作为一票否决的依据，不计算考核得分。9、公示、聘用（一）体检和考察试用合格职员，确定为拟聘职员，经有关审批程序，将拟聘用职员名单及有关基本状况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，经学校审批后按程序办理聘用手续。拟聘职员未根据公告需要准时办理报到的，视为舍弃聘用资格。（二）招聘工作完成后，招聘结果由学校上报湖北人力资源和社会保障厅备案核准。新招聘职员无正当理由逾期，自接到公告20日内不报到的，取消聘用资格。由学校公开招聘新媒体编辑专业技术职员工作领导小组视状况研究确定是不是递补。10、违纪违规处置对面试考生在考试中违纪违规行为的处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(人社部35号令）实行。十1、其他事情（一）面试职员有自愿舍弃、经公示确认不符合招聘条件、体检不合格、心理健康测试不合格、考察试用不合格等状况之一的，取消拟聘人选资格。因上述缘由出现招聘岗位空缺时，由学校公开招聘新媒体编辑专业技术职员工作领导小组视状况研究确定是不是递补。（二）本次公开招聘工作全程同意校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的员工，根据有关规定给予相应处置；对于违反公开招聘纪律的面试职员，取消考试或聘用资格；对违反有关规定招聘的受聘职员，解除聘用合同，予以清退。（三）本策略未尽事宜按国家、湖北和学校有关规定实行，具体状况由人事处依据工作职责进行讲解。十2、信息发布及政策咨询湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘通知发布网站，湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试应聘、体检考察、拟聘职员公示等有关信息发布网站，请面试职员注意查询有关信息。十3、联系方法1.期刊社联系方法联系邮箱：332536@qq.com办公电话：027-597507792.人事处联系方法联系邮箱：hbgydxrsc@163.com办公电话：027-59750175联 系 人：尤老师3.纪委、监察专员办公室联系方法联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn办公电话：027-59750034通信地址：湖北武汉洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）4.联系网址湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn；人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/。湖北工业大学2024年3月4日

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