首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘通知首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张；附设北京眼科研究所、北京耳鼻咽喉科研

首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘通知

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张；附设北京眼科研究所、北京耳鼻咽喉科研究所和北京糖尿病研究所；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

依据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的公告》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的公告》（京人社专技发〔2012〕247号）和《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的公告》（京人社毕发〔2021〕22号）精神，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作推行方法》，现将2022年招聘事宜公告如下：

1、招聘对象：

列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内第一次就业的毕业生，不含定向、委培）、国外留学回国职员（符合教育部留学派遣政策需要），博士后出站职员（2022年出站职员）；部分岗位可接收有有关工作经验的在职职员。

2、招聘条件：

1、应届毕业生需要在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应获得相应学历、学位，不然不予接收；

2、应届毕业生（研究生）须具备国家英语六级证书或六级成绩在425分以上、留学回国职员提供相应的外语成绩证明；

3、非北京生源应届毕业生需符合北京人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件；社会招聘职员须有北京常驻户口；

4、身心健康，勤奋学习，擅长钻研，有好的交流能力、组织能力、适应能力强，具备高度责任心、团队精神和服务意识，好的人际关系，勤勤恳恳；

5、符合回避规范的有关规定，拥有岗位需要的其它条件。

3、招聘岗位需要及其他需要：见附件

4、招聘程序：

1、报名

面试职员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2022年3月28日17:00。

请在系统报名的上传附件一栏将个人就业推荐表（国内统招毕业生）、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已获得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（低于三项）、毕业生招聘北京生源/社会招聘职员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。

2、资格审察

依据招聘条件，由医院人力资源处对面试职员进行初筛和资格审察，提交所在科室进行复审。资格审察合格职员将由医院公告进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行公告，请维持通信畅通。

3、考核

人力资源处组织全院统一的笔试考核，包含：专业常识测试和英语笔试，专业常识测试和英语测试均实行100分制，根据60%、40%的比率进行加权，加权成绩大于60分的面试职员根据笔试成绩从高到低顺序根据1:5的比率进入应聘环节，对于达不到1:5的状况，根据笔试成绩大于60分的实质入围人数进入应聘考核环节。应聘由医院统一组织，应聘成绩实行100分制。应聘成绩和笔试成绩根据70%、30%比率加权，依据综合成绩排名顺序,最后按1:1比率确定拟聘用人选。

4、报院长办公会审议

人力资源处将拟聘用人选上报院长办公会审议。

5、体检

人力资源处依据院长办公会审议结果，公告拟聘用人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6、公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘职员信息在医院外网公示七个工作日。

5、聘用职员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

6、联系方法：

联系人：张老师、王老师联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2022年3月18日

附件：首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘需要表（第三批）

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