中共博野县关于引进在外地工作公务员事业单位员工回博野工作的通知为加大博野县人才队伍建设，吸引出色人才,深入推行人才强县策略,依据《中华人民共和国公务员法》《河北机关事业单位干部调配方法》等有关规定，现就公开引进县外在编在岗公务员（含参公职员

中共博野县关于引进在外地工作公务员事业单位员工回博野工作的通知

为加大博野县人才队伍建设，吸引出色人才,深入推行人才强县策略,依据《中华人民共和国公务员法》《河北机关事业单位干部调配方法》等有关规定，现就公开引进县外在编在岗公务员（含参公职员，下同）、事业单位员工来博野工作等事宜通知如下：

1、引进对象及名额

有志服务博野建设、在外地工作的县外在编在岗科级及以下公务员10名，事业单位员工30名。

2、资格条件

1.本人为博野县外的在编在岗公务员和事业单位员工，且符合下列条件之1、本人具备博野县户籍；本人配偶、爸爸妈妈、公婆、岳爸爸妈妈具备博野县户籍，或者在博野县行政机关事业单位工作的在编在岗职员。

2.其他有志于建设博野、奉献博野的在编在岗公务员或事业单位员工也可报名参加。

3.1982年1月1日将来出生，拥有全日制本科及以上学历。事业单位员工拥有下列条件之一的，年龄可放宽到45周岁以下：省级以上出色教师、模范教师；具备高级职称的事业单位专业技术职员；河北特级教师可以直接选调。

4.符合工作调动相关需求，历年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期不确定等次除外）。

5.调入后在博野工作服务年限高于3年，期间不可通过考录、调动等方法调离博野。

6.符合拟任岗位所需要的资格条件（各学段教师需要具备相应教师资格证）,具备正常履职所需身体条件，自愿同意工作安排和岗位调整。

7.具备下列情形之一的，不能报名：干部档案要紧信息存疑的；原录用聘用手续不全的；试用期未满的；未满规定最低服务年限或一个聘期的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；受过刑事处罚的；受党纪政务处分期间或未满影响期限的；因违法违纪正在同意立案审察调查尚未作出处置的；被依法列为失信联合惩戒对象的；吸毒职员、参加非法组织等不符合法律、法规、政策规定的其他情形等职员。

3、安排原则

坚持编制空缺、择优引进、对口安置、任职回避、服从组织安排的原则。调入的科级公务员，原则上保留职级待遇，不安排领导职务。

4、工作程序

1.报名方法准时间

报名方法：在博野县政府信息网站、博野快讯、博野党建、博野县人社局公众号发布通知，使用互联网报名方法。

报名日期：2022年1月17日至1月30日

公务员报名方法：

报名材料发邮箱：boyeganbu@163.com

联系电话：0312-8322913。

事业单位员工报名方法：

报名材料发邮箱ganbugu11@163.com

联系电话：0312-8327271。

2.填写报名信息。申请人认真填写《外地工作公务员（参公）、事业单位员工回博工作申请表》（需加盖所在单位和主管部门印章），把《公务员（参公职员）登记表》或《事业职员统一公开招聘登记表》、全日制学历毕业证、全日制学位证、身份证拍照或复印，将上述材料转为PDF格式，形成压缩文件并以本人名字命名，根据身份类别发送邮箱。

如本人有亲属在博野县机关单位工作，请在《外地工作公务员（参公）、事业单位员工回博工作申请表》家庭成员及要紧社会关系一栏中注明工作单位及职务。

3.资格审核。组织部、人社局根据干部管理权限，依据个人申请分别进行资格审核，审核合格的履行下一步程序；审核不合格的，退回申请。

4.应聘。对通过资格审核的教师，县教体局组织采取试讲的方法进行应聘。主要对考试报名职员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、有关专业常识及技能、举止仪表、课堂组织、课标把握等方面进行测试。

对通过资格审核的别的人员，县委组织部、人社局组织采取结构化应聘方法进行，主要测试考试报名职员的应变决策能力、组织协调能力和语言表达能力等。

应聘时，考试报名职员只准报抽签顺序号，不能报名字及个人信息，不然视为违纪并取消后续资格。应聘满分100分，应聘最低合格分数线为60分，低于最低分数线者，取消后续资格。依据应聘成绩由高分到低分，根据考察人选与引进名额1：1的比率确定考察对象。

最后一名应聘成绩并列时，优先确定考察对象的顺序如下：教师人选：全日制学历高者，具备师范类院校毕业者，参加工作时间长者。别的人选：具备985、211全日制本科及以上学历者，全日制学历高者，具备乡镇、县直单位科级领导干部工作历程者。

5.深入考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和是不是存在任职回避等情形，严把综合素质关。同时进行档案审核，重点审核三龄两历一身份等内容。

6.岗位推荐。依据深入考察状况，综合考虑人选个人意愿、专业专长、工作历程等原因，由组织部、人社局、教体局、编委办研究提出拟引进人选工作岗位安置建议，报领导审定后，与拟引进人选交流。拟引进人选不认可工作岗位安置建议的，视为自动舍弃。自动舍弃产生的岗位空缺，由组织部、人社局、教体局依据应聘状况，研究提出递补职员建议。

7.体检。确定的拟引进职员在指定医院进行体检。因体检不合格等缘由产生的岗位空缺，依次等额递补。体检成本由个人负担。

8.公示。拟引进职员在博野县政府信息网站公示5个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合引进条件的取消引进资格；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是不是引进。

9.办理调动手续。拟引进职员的调动手续，根据干部管理权限，分别由组织部、人社局会同财政局、教体局、编委办等有关部门办理。

5、相关需求

1.资格审核贯穿引进工作全过程，在任何环节，发现不符合引进条件，弄虚作假的，取消引进资格，问题紧急的要追究责任。

2.公示期间被举报经查实确存在不符合引进资格的，或公示期间自动舍弃者，所空出的岗位，由县委组织部、人社局、教体局择优确定递补人选。

举报电话：

县委组织部 0312-8322913；

县人社局 0312-8327271。

公务员引进事情由县委组织部负责讲解；事业单位员工引进事情由县人社局负责讲解。

中共博野县委组织部

中共博野县委机构编制委员会办公室

博野县人力资源和社会保障局

博野县财政局

博野县教育和体育局

2022年1月14日

附件：外地公务员回博野工作申请表.docx

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