桂林临桂区2023年公开招聘社区员工通知为解决我区社区员工紧缺问题，切实做好社区工作，经区委、区政府研究决定，向社会公开招聘社区员工。现或有关事情通知如下：1、招聘名额招聘社区员工180名（具体职位详见《临桂区2023年公开招聘社区员工职位

桂林临桂区2023年公开招聘社区员工通知

为解决我区社区员工紧缺问题，切实做好社区工作，经区委、区政府研究决定，向社会公开招聘社区员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘名额招聘社区员工180名（具体职位详见《临桂区2023年公开招聘社区员工职位表》）。2、招聘条件（一）考试报名职员应当拥有以下基本条件：1.遵守国家法律、法规，政治素质好；2.热爱社区工作，责任心强，乐于奉献，擅长拓展群众工作，具备肯定的组织协调能力和有关业务常识；3.品行端正、身体健康；4.具备国家承认的大专及以上学历；5.女人需要18周岁以上、40周岁以下（1982年9月11日至2005年9月11日期间出生），男士需要18周岁以上、45周岁以下（1977年9月11日至2005年9月11日期间出生）；6.拥有具体职位所需要的其他资格条件。面向临桂区机关事业单位在职在岗聘用职员定向招录的职位，聘用职员需在职在岗且入职时间连续一年及以上。招聘条件中凡涉及年龄、工作年限、工作历程等有关资格条件的时间计算，均以2023年9月11日为界。（二）有下列情形之一者，不能报名：1.现役军人；2.曾被开除公职的职员；3.在受党纪、政纪处分影响期内或正在同意纪律审察的职员；4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员；5. 2019年至2023年在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的职员；6.法律规定不能录（聘）用的其他情形的职员。3、招聘的具体程序及方法招聘程序为通知、报名、笔试、应聘、体检、考核六个环节。（一）通知在临桂电视台、《今日临桂》、桂林临桂区政府门户网站和桂林人才网进行通知；并通过OA综合办公系统将招聘简章发至临桂区各行政、事业单位和乡镇进行广泛宣传。（二）报名1.报名日期：2023年9月11日8:30至9月15日12:00；2.联系电话：0773-5596272、0773-5596372；3.报名方法：使用在线报名方法，考试报名者只能报一个职位，报名网址：http://113.249.157.217:18112/exam-system-examinee/lgsq4.资格审察：区公开招聘工作领导小组依据招聘的条件对报名职员进行资格审察，2023年9月11日至9月17日。5.打印准考证：2023年9月21日8:30至9月23日17:00可登录报名网址准考证打印。（三）笔试1.笔试考察科目为《综合能力测试》，使用闭卷方法进行，笔试满分为100分。笔试一试题由市外具备有关资质的专业机构命题。2.笔试资料：笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试。考试用具：签字笔、考试专用2B铅笔。3.笔试时间：2023年9月24日（星期日），凡未能按时参加笔试考生，视为自动舍弃。4.笔试地址：以准考证打印为准。5.2023年十月中旬，考试报名职员可登录报名网站查看笔试成绩。本次公开招聘不指定教程，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考试前培训，社会上的各种考试前培训活动均与招聘组织机构无关。（四）应聘1.应聘工作在区委组织部的指导下，由区社会事务管理中心和有关部门拟定策略进行统一推行。2.应聘根据每个职位笔试成绩由高分到低分的顺序按1:2的比率确定应聘人选。比率内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为应聘入围人选，不足1:2的按实质人数确定应聘入围人选。未达到笔试合格分数线的考生，不可以入围应聘。应聘推行机关通过规定网站发布资格审察通告，公布应聘入围人选名单。应聘资格审察采取现场审察的方法进行。资格审察时考试报名职员需提交如下材料：在网上打印《报名登记表》1份、考试报名职员符合考试报名职位招聘条件所列的有关证件材料原件及复印件1份。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包含自考、成人教育、互联网教育等）的毕业生须在2023年9月11近日获得学历、学位证书。应聘资格审察时，考试报名职员提供的各项信息与证件材料（毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、报名表打印件、其他需要的证明材料等）需要齐全、完整、真实、准确、有效，考试报名职位2和职位5的考生须提供所在党支部开具的《党员证明》，考试报名职位5至职位13的考生还须提供劳动合同和工作证明，且复印件与原件相符。凡考试报名职员不拥有考试报名资格和证件及材料不全、虚假或与考试报名职位所需要的条件不相符的，取消应聘资格，由此产生的所有后果由考试报名职员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将根据违纪违规的有关规定处置。应聘资格审察人选名单公布后，如有考试报名职员舍弃应聘资格或者资格审察不合格的，按笔试成绩由高分至低分进行递补。舍弃应聘资格的考试报名职员须提交书面申请，不按需要提交书面舍弃申请的视为自动舍弃应聘资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的应聘比率的，按实有笔试合格人数组织应聘。3.发布应聘通知时间为应聘前一周。应聘通知发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。4.应聘使用结构化应聘方法进行，应聘满分为100分，应聘成绩未达60分者不能进入体检程序，应聘成绩当日进行公布。5.应聘考官均由具备考官资格证书的临桂区外考官选调。6.应聘时间：详见应聘通知，初定2023年十月21日（星期六）。7.应聘地址：以应聘公告书为准。（五）体检1.依据招聘职位考试报名职员的笔试成绩+应聘成绩之和为总成绩，根据每个职位总成绩由高分至低分按招聘职位数1:1比率确定体检人选。如招聘职数末位出现总成绩并列，以应聘成绩高者排先；如再出现相同则按应聘要点1成绩高者排先，以此类推。体检由临桂区社区员工公开招聘工作领导小组组织到县级以上具备相当资质医疗机构进行体检，体检成本自理。体检通知发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。体检中出现身体不合格者，可从报名人选中按总成绩由高分至低分依次递补。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的员工，报区纪委根据有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的体检者，取消聘用。（六）考核1.体检合格职员，报临桂区社区员工公开招聘工作领导小组核准后在规定的时间内组织推行考核，考核内容主要考察考试报名职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩等状况，并对考试报名职员资格条件及有关状况进行复查。2.考核不合格者，可从考试报名相同职位职员中按总成绩由高分至低分依次递补。4、职员聘用（一）依据笔试、应聘、体检、考核结果，确定拟聘人选，实行公示规范（公示网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。），公示期为5天。公示期间对拟聘职员有异议的，要进行复查。（二）经公示无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核合格后薪资待遇根据临政办复〔2016〕45号、临政办复〔2018〕108号、临政办复〔2019〕129号等有关文件规定发放。（三）考生在接到聘用公告后15日内须到单位报到上班，逾期不报到上班按自动舍弃聘用资格处置。聘用职员须服从分配，聘用职员如不服从分配，则视为拒聘，取消其聘用资格，并将记入个人诚信档案。具体分配名单可由招聘领导小组视职位状况调整。5、工作纪律（一）本着公开、平等、角逐、择优的原则，切实加大对这次招聘工作的领导，确保招聘工作有序拓展，公开招聘领导小组对考试全程负责监督。（二）实行回避规范。员工在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，需要严肃处置：1.报名职员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的；2.报名职员在考试考核过程中作弊的；3.招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4.招聘员工故意泄露试题的；5.违反规定的其他情形的。（四）对违规招聘的职员，一经查实，区公开招聘工作领导小组不予认同，不予办理聘用手续；已聘用的职员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律、弄虚作假、隐瞒真实状况的面试职员，取消笔试资格、应聘资格或聘用资格。本策略由临桂区社区员工公开招聘工作领导小组办公室负责讲解。招聘通知官方发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/、桂林人才网http://gl.gxrc.com/。附件：1.临桂区2023年公开招聘社区员工职位表.docx2.党员证明.docx3.工作证明.docx临桂区社区员工公开招聘工作领导小组2023年9月5日