罗田县2024年公开招聘中小学婴幼儿园教师通知为落实省、市关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的相关需求，做好中小学、婴幼儿园教师队伍补充工作，促进我县教育事业优质进步，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘
罗田县2024年公开招聘中小学婴幼儿园教师通知为落实省、市关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的相关需求，做好中小学、婴幼儿园教师队伍补充工作，促进我县教育事业优质进步，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘有关规定，经黄冈人力资源和社会保障局2024年3月8日核筹备案，罗田县人力资源和社会保障局、罗田县教育局（下称县人社局县教育局）决定面向社会公开招聘120名中小学、婴幼儿园教师。现就有关事情通知如下：1、招聘单位、职位及资格条件本次拟招聘中小学、婴幼儿园教师共120名,其中，农村义务教育学校新机制教师110名、城区婴幼儿园教师10名。具体招聘单位、人数、职位及资格条件详见《罗田县2024年中小学（婴幼儿园）教师公开招聘职位表》（附件1）（以下简称《职位表》）。2、招聘条件（一）基本条件1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具备全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；3.具备符合教师职位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；4.具备相应的学历。其中，考试报名农村义务教育学校新机制教师应具备大学本科及以上学历；考试报名婴幼儿园教师应具备大学专科及以上学历，且为学前教育专业毕业；5.持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证职员可以考试报名低学段的职位、《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当回避的职员；7.罗田县辖区内机关事业单位在职在编职员；8.法律法规规定的其他情形。3、招聘程序本次公开招聘工作采取全省统一笔试、市级综合统筹、县级具体组织的方法进行。（一）发布通知《通知》（含《职位表》）通过湖北教育考试院网、罗田县人民政府网（http://www.luotian.gov.cn）面向社会发布。应聘资格审察及将来有关考试招聘工作，统一在罗田县人民政府网上发布通知。（二）在线报名1.报名日期：以《湖北2024年中小学教师公开招聘通知》发布时间为准。2.本次招聘考试的报名、交费、打印准考证均通过湖北教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘职员考试费标准实行，笔试每个人每科按50元收取，合计100元/人，符合享受减免考务费条件的考生按《湖北2024年中小学教师公开招聘通知》有关规定办理减免手续。3.考试报名职员请根据湖北教育考试院网规定时间登录进入教师招聘考试报名网站，根据系统提示进行注册报名。报名时，考试报名职员应仔细阅读招聘通知和诚信应考承诺书，如实填写有关信息，并对信息的真实性和准确性负责。如考生报考条件不符合职位需要或填写信息错误，与弄虚作假，在应聘前资格审察时将取消应聘资格。由此产生的后果由考生本人承担。4.本次教师公开招聘实行职位计划编制到校，考生志愿填报到县的方法进行，即：职位计划和职员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，考试报名职员只能选择一个职位进行报名。5.报名期间，各职位报名状况在考生报名网站按期更新。6.建议考生合理安排时间，错峰报名、交费，逾期没有完成交费的，视为自动舍弃考试。在线报名成功后，考试报名职员应于笔试考试前一周登录湖北教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。（三）有关状况说明1.《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某职位年龄需要30周岁以下，则面试职员应为1993年1月1日将来出生；需要35周岁以下，则应为1988年1月1日将来出生，以此类推。2.面试职员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前。留学回国职员考试报名的，须出具教育部留学服务中心出具的境外学历认证证书。对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃，不予录（聘）用。3.关于职位所需教师资格证的获得时间。教师资格证须在2024年8月31日之前获得，不然取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。4.各职位所需专业详见《职位表》。专业名字参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与职位专业需要紧密有关的，如招聘单位赞同，可以考试报名。专业以学历证书上记载的名字为准；以没学历证书的双学位、在职学位等所学专业考试报名的，专业以双学位、在职学位等证书上记载的所学专业名字为准，具体由招聘单位依据职位需要把握，但标准需要一致。5.以本人已获得的较低学历考试报名有关职位的，招聘入职后不能以本人拥有较高学历为由提出职位聘用需要。全日制高校在读的非2024届毕业生，不可以以已获得的较低学历考试报名。（四）笔试笔试有关需要与组织，均按湖北教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）发布的湖北2024年中小学教师公开招聘通知进行。1.笔试时间：以《湖北2024年中小学教师公开招聘通知》发布时间为准。2.笔试地址：详见准考证。3.笔试内容及需要：笔试内容分为教育教学专业常识和综合常识两科，均使用闭卷方法进行。教育教学专业常识科目分学段、分学科命题，依据教学需要和招聘条件，以学科专业常识为主要内容。综合常识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的常识，同时考察考生的察看剖析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。4.笔试成绩计算。教育教学专业常识、综合常识两科满分各为100分，考生的笔试成绩＝教育教学专业常识考试成绩70%＋综合常识考试成绩30%。5.加分政策。服务期满2年且考核合格的三支一扶计划（含资教、特岗）和大学生志愿服务西部计划项目职员,在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。退役军人考试报名专店面向退役军人招聘的定向职位，不享受加分政策。上述职员笔试成绩加分计算公式：教育教学专业常识考试成绩70%＋综合常识考试成绩30%+5＝笔试成绩。符合加分政策条件的考生，请根据《湖北2024年中小学教师公开招聘通知》需要，于指定时间内登录2024年湖北中小学教师公开招聘考试报名网站，根据提示在线提交有关证明材料，逾期不再受理。6.笔试成绩合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的职员，不可以进入下一招聘环节。7.笔试分数查询。考生可于5月下旬通过湖北教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn）查看个人的笔试成绩。（五）应聘1.确定应聘初步人选。依据省教育考试院发布的考生笔试成绩，分类别分学段分学科分职位依笔试成绩从高到低按1:3的比率确定应聘入围初步人选名单。进入应聘的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为应聘人选。应聘入围人选未达到1：3比率的急切需要紧缺职位，由招聘单位提出申请，经其主管部门研究赞同，报招聘工作主管部门备案，可予以保留或取消、核减招聘计划。2. 应聘资格审察。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供不真实信息、不符合职位资格条件等状况的，随时取消招聘资格。笔试成绩公布后，由县教育局会同县人社局进行应聘资格审察。应聘初步人选参加资格审察时，需提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教师资格证（资格复审时暂未获得教师资格证的，须提供符合职位条件的教师资格考试合格证明、相应的中文等级证书及其他办理教师资格证所需证明材料）等与职位资格条件相匹配的有关证明材料原件和复印件。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）员工〕考试报名的，须经本人所在单位赞同，并在资格复审阶段提供单位赞同报名的书面证明材料。应聘初步人选未根据指定时间、地址参加资格审察的，视为自动舍弃，对自动舍弃或资格审察不合格的考生，取消应聘资格。因取消应聘资格或考生舍弃应聘资格，出现应聘人选缺额需要递补的，在考试报名同一职位职员中依笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补（递补考生笔试成绩须达到最低合格线以上）。考生舍弃资格复审或应聘资格，应由2名及以上员工确认并记录在案证实，并在考试报名同一职位职员中以笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补。3.发布应聘通知。应聘通知在应聘开考试前至少提前5天在罗田县人民政府网发布。应聘通知发布后，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。应聘有关事宜以应聘通知为准。4.应聘内容及方法。应聘重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，义务教育学校教师岗以讲课或说课的方法进行，应聘成绩满分为100分。5.应聘成绩最低合格线。应聘时如出现考生缺考、弃权、违纪状况，其应聘成绩按零分计算。考生应聘成绩低于60分的，不可以进入下一招聘环节。应聘时如出现考生缺考、弃权、违纪状况，其应聘成绩按零分计算。对于实质参加应聘人数小于或等于招聘人数的职位，考生应聘成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。（六）成绩计算笔试、应聘成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的网站权重计入考生总成绩。考生的总成绩=笔试成绩*40%+应聘成绩*60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。考生成绩相同的处置方法。考试报名同学段同学科同职位考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则笔试成绩中教育教学专业常识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。（七）体检、考察体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织推行。依据考生总成绩从高到低，按招聘职位数1:1的比率确定体检、考察人选。1.体检（1）体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定实行。（2）招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门赞同，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检成本由面试者承担。申请复检的，由申请方负担复检成本。（3）面试者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人考生，可按医嘱暂缓有关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。（4）因考生舍弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。2.考察考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体推行。考察根据德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被实行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的状况进行延伸考察，考察状况作为决定拟聘用的要紧依据。考察中还要对面试者的考试报名资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考察对象如有舍弃或考察不合格的，招聘单位可按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。（八）公示县教育局依据体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，报县人社局审定后，在罗田县人民政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格或公示对象主动舍弃导致职位空缺的，可从参加该职位应聘的职员中，按考试综合成绩从高到低依次递补。（九）选岗、聘用经公示无异议者确定为拟聘职员，由县教育局组织拟聘职员根据同职位类别总成绩排名依次选岗。经市县人社、教育部门审核备案后，招聘单位为新招聘的职员办理聘用手续，实行职位管理，并按所聘职位实行国家和省、市有关政策规定的薪资待遇。首个聘期为3年。本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用职员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和相关需求。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，第一次就业和非第一次就业职员试用期根据湖北人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》的公告文件实行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘职员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，由此导致的职位空缺不再递补。4、其他事情（一）本通知由县人社局、县教育局负责讲解。通知附件1《职位表》中所列的内容，由县教育局负责讲解。（二）对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。（三）未尽事宜与招聘工作中出现的新状况新问题，由县人社局、县教育局研究决定并通知。业务咨询电话：县人社局事业股 0713-5070083县教育局人事老干股 0713-5052627监督举报电话：县教育局监察室 0713-5065561附件1：罗田县2024年中小学（婴幼儿园）教师公开招聘职位表.xls罗田县人力资源和社会保障局罗田县教育局2024年3月14日