毕节婴幼儿师范高等专科学校2024年第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才引进推行策略为了大力推进科教兴市和人才强市策略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急切需要人才，为我市
毕节婴幼儿师范高等专科学校2024年第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才引进推行策略为了大力推进科教兴市和人才强市策略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急切需要人才，为我市建成贯彻新进步理念示范区提供人才保证和智商支持。依据《毕节市2024年度第一批次人才强市引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理方法（修订版）的公告》（毕府办发〔2021〕7号）等精神，根据公开、公平、公正、择优的原则，为确保引进工作顺利进行，拟定本工作策略。1、组织领导为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节婴幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，负责人才引进具体事宜，人才引进工作在纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。2、引进原则（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、角逐、择优原则。3、引进对象及条件（一）引进的对象依据《毕节市2024年度第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才需要计划表》引进高层次急切需要紧缺人才。（二）基本条件1．具备中华人民共和国国籍。2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中共的领导，热爱社会主义。具备较好的政治素质和品行，具备为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。3．具备较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。4．身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件。5．获得职位所需的普通高等院校的学历学位。6．硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。7．国外留学回国职员需要具备教育部出具的相应学历学位认证书。（三）有下列情形之一的不能引进1．曾受过司法机关刑事处罚的。2．涉嫌违法、违纪正在同意审察的。3．尚未解除党纪、政纪处分的。4．曾被开除公职、被辞退的。5．被依法列为失信联合惩戒对象的。6．违反有关规定不适合考试报名的。7．近三年来年度考核结果有基本职称（基本合格）及以下等次的。8．毕节市内机关、事业单位在编在岗职员及离职未满1年职员不纳入人才引进范围。4、引进程序（一）资格审察学校依据《毕节市2024年度第一批次人才强市暨高层次急切需要紧缺人才需要计划表》，审察拟报职位专业、学历等是不是符合需要，并对考生提供的有关材料（毕业证书、学位证书、报名表、身份证等）进行初审，初审合格的考生报市人力资源和社会保障局复核后确定最后进入应聘职员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）（二）应聘评测1．报到及应聘时间、地址（1）考生报到并领取应聘准考证时间：2024年5月17日9：00－18：00地址：贵州毕节市金海湖职教城毕节婴幼儿师范高等专科学校元培楼4楼党员活动室需提交的资料：考生须带二代有效居民身份证、毕业证、学位证（应届毕业生带二代有效居民身份证、就业推荐表）、照片2张（小2寸白底免冠证件照）。（2）应聘时间：2024年5月18日（3）应聘地址：毕节婴幼儿师范高等专科学校2．应聘程序（1）考生按规定的时间，于应聘当天早上8：00凭身份证、应聘准考证进入候考室，将通讯工具交候考室员工负责保管，8：30仍未到达指定候考室的应聘职员视为自动弃权，责任自负。候考室员工点名后，抽签确定考生应聘顺序。（2）由员工引导考生进入备课室备课、应聘室应聘。考生应聘结束后立即离场至候分室等候，待公告听分后再返回应聘室听取应聘成绩并签字确认。（3）根据人才引进职数，若同一职位考生应聘成绩末位出现并列时不可以确定进行下一环节的，采取复试方法确定，复试成绩高者进入下一环节。3．应聘方法及内容（1）教育学原理、特殊教育、卫生（护理）、思政、广播电视、英语类教师职位采取试教的方法进行。应聘总分100分，备课15分钟，试教10分钟。同一职位考生均用同一课题进行试教，试教内容为所面试职位专业常识。（2）体育、音乐类教师职位应聘采取试教＋专业技能测试的方法进行，同一职位考生均用同一课题进行试教，试教内容为所面试职位专业常识，考生统一先试教再技能测试。①体育类应聘总分100分，试教50分，专业技能测试50分。每位考生应聘时先进行试教（备课15分钟，试教10分钟），试教结束后进行专业技能专长展示，专业技能专长展示低于2项，展示时间5分钟以内。②音乐类应聘总分100分，试教50分，专业技能测试50分（声乐25分，器乐25分）。每位考生应聘时先进行试教，备课15分钟，试教10分钟。试教结束后立即进行专业技能测试，专业技能测试为声乐＋器乐演奏（声乐曲目自选，无伴奏，唱法在民族、美声、时尚中任选一种；器乐演奏为钢琴或自选乐器演奏，曲目自选，自选乐器自带，测试时间5分钟以内）。4．应聘评测成绩评定办法：应聘总分为100分，应聘成绩均按四舍五入保留小数点后两位数字。5．应聘评测专家共7名（其中，市应聘专家库2名，有关专业评测专家5名），每位评测专家现场对考生实行分项评分，各项评分总和即为该评测专家对考生的应聘评分，计分员从所有评测专家总评分中分别去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余评测专家评分之和的平均数即为考生的应聘成绩（按四舍五入保留小数点后两位）。6．进入下一轮程序的确定方法：各职位应聘成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检职员名单，且应聘成绩低于70分者不予进行下一环节。（三）体检1．依据人才引进职数，根据应聘分数从高到低等额确定进入体检职员名单。2．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的公告》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的公告》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定实行，并根据《贵州人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州事业单位公开招聘职员工作风险防控指南（试行）〉的公告》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州事业单位公开招聘职员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在拥有资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认同。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检成本由个人自理。3．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。5、考察及政审体检合格职员列入考察对象。主要对被考察职员德、能、勤、绩、意识形态等方面进行考察，做到全方位、客观、公正。在考察中发现有下列状况之一者，取消被考察职员的拟聘用资格：（一）不可以坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致；（二）有犯罪记录或紧急违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；（四）曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分的；（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为且仍在不能考试报名期限内的；（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；（七）有法律法规规定不能聘用的职员；（八）在考察政审结束前，未能提交面试职位所需学历证书、学位证书、有关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不同的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；（十）其他不可以聘用的状况。6、公示对考察合格职员在毕节市人民政府网、毕节婴幼儿师范高等专科学校网站上进行公示，时间不少于7个工作日。7、聘用公示无异议后，将拟引进职员有关材料报市人力资源和社会保障局，根据有关规定办理录（聘）用手续。8、引进工作时间安排体检、考察、公示和上报拟引进职员有关材料时间待定。9、纪律监督人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。本工作策略由毕节婴幼儿师范高等专科学校人才引进工作领导小组负责讲解，未尽事宜由领导小组研究决定。咨询电话：0857－8317745（毕节婴幼儿师范高等专科学校人事处）监督电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）0857－8317112（毕节婴幼儿师范高等专科学校纪检监察室）毕节婴幼儿师范高等专科学校2024年5月9日