金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才通知为深入推行卫生健康系统引进一批人才计划，促进卫生健康人才队伍优质均衡进步，依据《关于进一步规范全市教育和卫健系统人才引进工作的公告》（市委组发〔2023〕14号）精神，结合卫
金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才通知为深入推行卫生健康系统引进一批人才计划，促进卫生健康人才队伍优质均衡进步，依据《关于进一步规范全市教育和卫健系统人才引进工作的公告》（市委组发〔2023〕14号）精神，结合卫生健康事业进步需要，现就金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才通知如下。1、引才计划金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才7人，其中：金昌妇幼保健院2人，金昌疾病预防控制中心（市卫生监督所）5人。具体专业条件详见《金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才职位需要表》。2、引才对象普通高校医疗卫生类专业全日制本科及以上学历（学士学位及以上）毕业生。3、报名日期2024年5月11日至2024年5月21日4、引进人才资格条件（一）具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正。热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。（二）具备引进职位所需的学历、学位、专业等条件，其中，获得多个学历层次的职员，根据与引进职位所需要的学历和专业相符的条件报名，获得专业技术资格的职员需与职位需要的专业相符。（三）大学本科毕业生年龄在30周岁以下;硕士研究生、获得中级职称职员、规培生年龄在35周岁以下;博士研究生在40周岁以下。副高级职称以上职员年龄在45周岁以下（1979年5月1日将来出生）。（四）具备正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。（五）具备下列情形之一的，不能报名：1.因违法违纪遭到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在同意司法调查，尚未作出结论的。2.被开除中共党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察和监察调查的。3.在校期间遭到警告及以上处分的；在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的；被依法列为失信联合惩戒对象的。4.金昌机关事业单位在编在岗员工；未满服务期的各类订单、定向、项目职员。5.参加过金昌内同期事业单位招考或人才引进，已获得聘用资格的。6.提供不真实证件及材料的。7.法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员。5、引进程序1.报名。采取在线报名与现场报名相结合的方法进行，每个人限报一个职位。面试职员认真阅读《金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才通知》，填写《金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表》进行报名，报名登记表上照片为最近免冠两寸白底彩照，需要五官明确，电子版照片小于20KB，不能进行PS处置。面试职员将报名表格及所需证件电子版压缩打包后发送至报名电子邮箱jcswjw8211529@163.com。邮件名字统一为名字+毕业院校+专业+面试职位。未参加在线报名的职员，可到市卫健委413室现场参加报名。2.报名职员须提交资料（1）《金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表》（2）报名职员提供身份证、毕业证、学位证、个人简历、有关资格证执业证、学习成绩单原件、就业协议书原件、就业报到证等电子版资料。研究生还需提供本科毕业证书原件。2024年应届毕业生还应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明；已就业往届毕业生报名面试后，需在考察首要条件供本人工作单位出具赞同参加面试的证明（机关事业单位员工报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门赞同）。面试职员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其面试资格。3.资格审察。市卫健委成立资格审察组，严格根据通知发布的人才引进条件，对报名职员进行资格初审、交叉互审。通过资格初审的，公告面试职员现场资格审察时间、地址；未通过资格审察的，告知本人并说明缘由。现场资格审察时，面试职员需提供考试报名条件的原件、复印件，同时提供本人最近同底正面2寸免冠照片2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单为准。学业课程成绩综合评价合格以上等级的方可进入应聘考核环节。资格审察工作贯穿人才引进工作全过程。4.应聘考核。通过资格审察的面试职员全部进入应聘考核阶段，由资格审察小组发放应聘公告书。应聘考核综合能力和职位专业技术能力，综合评价面试职员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等方面状况。应聘成绩总分100分，保留两位小数，应聘考核划定最低分数线，应聘成绩低于85分的，不能进入下一环节。应聘成绩为面试职员最后成绩，各职位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试的方法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，现场公布，最后考核成绩在市卫健委网站向社会公布。应聘开考比率原则上高于1:3，同一职位计划引进人数与参加应聘人数比率达不到1:3的，通过核减引进计划或减少应聘开考比率（最低不能低于1:2）的方法拓展应聘考核。减少开考比率后仍达不到开考比率的，根据无角逐性职位拓展应聘考核，应聘成绩不能低于拟签约职员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。根据各职位引进人数1:1的比率，确定拟引进对象，签订就业协议书、补充协议。因拟引进对象主动舍弃形成的空缺职位，按应聘成绩从高到低的原则等额递补。5.体检。由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照实行《公务员录用体检通用标准》。体检不合格或本人舍弃体检资格的，根据考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检成本自理。6.组织考察。考察工作由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一安排，组成人高考察小组，采取个别谈话、实地走访、函调现实表现材料及公安政审材料，查看社会信用记录、查阅人事档案及有关工作资料、履历剖析、同考察对象面议等方法进行。考察不合格的，取消拟引进资格。7.确定拟引进人选。市卫健委2024年引进人才工作领导小组办公室综合资格审察、应聘考核、体检、考察等状况，确定拟引进人选，拟引进人选提交市卫健委党组会讨论研究审定。8.公示。拟引进人选确定后，由市卫健委面向社会发布通知进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。9.备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，经审核和备案后予以聘用。聘用职员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。并按有关规定实行1年试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。6、打折政策（一）纳入编制管理。引进的高层次和急切需要紧缺人才全部纳入事业单位编制管理范围。（二）薪资待遇。引进人才签订合同后，实行金昌事业单位现行薪资标准。（三）生活保障。根据有关认定标准，享受金昌人才打折有关政策。（四）职称评聘。依据职称评聘有关规定，引进的硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年获得相应职称资格者可申请特设职位，优先聘任高中一年级级专业技术职务职位。7、咨询电话金昌卫生健康委0935-8211529 18093599962金昌妇幼保健院0935-8399001 18039591095金昌疾病预防控制中心0935-8236818 18109458816附件：1.金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才职位需要表2.金昌市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表.doc金昌卫生健康委员会2024年5月11日