2024年抚远市教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师通知依据《黑龙江事业单位公开招聘员工推行细节》（黑人社发〔2014〕63号）《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的公告》（黑人社规〔2018〕6号）及有关政策规定，经研究决定赴高
2024年抚远市教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师通知依据《黑龙江事业单位公开招聘员工推行细节》（黑人社发〔2014〕63号）《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的公告》（黑人社规〔2018〕6号）及有关政策规定，经研究决定赴高校现场公开招聘教师。现或有关招聘事宜通知如下：1、招聘职位需要计划本次计划为8家教育局所属事业单位招聘12人，具体招聘单位、职位、人数、条件等状况详见《2024年抚远市教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师职位计划》（附件1）。2、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象符合招聘职位需要条件的2024年普通高等院校本科及以上毕业生。（二）招聘条件面试职员须拥有以下报名要求：1.具备中华人民共和国国籍。2.遵守宪法、法律。3.具备好的品行、职业道德和社会公德。4.一般为18周岁以上、30周岁及以下，即1993年3月28日（含）至2006年3月27日（含）期间出生，硕士研究生35周岁及以下（1988年3月28日（含）后出生）。5.职位所需的学历（学位）、专业或技能条件。6.适应职位需要的身体条件。7.考试报名教师职位须具备与考试报名职位相应的教师资格证书（教师资格国家公务员考试合格证明或师范生教师职业能力证书）。8.毕业证、学位证、教师资格证书应于2024年7月31近日获得，不然将取消聘用资格。学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。9.职位所需的其他条件。有下列情形之一的，不能考试报名：1.在读的全日制普通高校非应届毕业生。2.现役军人。3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员。4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。5.考试报名职位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的职位。6.按有关规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、招聘程序和办法招聘使用发布通知、现场报名及资格审察、考试、签订协议、考核、体检、公示、聘用的方法进行。（一）发布通知招聘通知在黑龙江事业单位公开招聘服务平台（网址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、抚远市人民政府网（网址：http://www.hljfy.gov.cn/）。通知时间为2024年3月28日至2024年4月8日。（二）现场报名及资格审察本次招聘采取现场报名的方法，由本人现场报名并填报有关表格。报名地址：牡丹江师范学院。报名日期：4月9日（9：00--12：00）面试者需携带有关材料由招聘单位进行现场资格审察。面试考生只能选择一个职位报名。通过资格审察的报名人数与职位招聘人数之比原则上不能低于3:1，达不到这一比率的，按规定可降低该职位的招聘人数或者取消该职位的招聘或适合减少开考比率。报名时需提交的有关资料：1.有效二代居民身份证。2.预毕业证明、学生证、院系推荐表、教育部学籍在线验证报告（学信网打印）。3.教师资格证书（教师资格国家公务员考试合格证明或师范生教师职业能力证书）。4.大学学业成绩表（教务章）。5.高考考试录取单（档案馆盖章）。6.《在校思想政治考核表》（附件3）。7.2寸白底最近免冠照片2张及《抚远市教育局所属事业单位赴高校现场公开招聘教师报名表》（附件2）。以上材料含原件及复印件各一份。（三）考试考试采取应聘的方法，主要测试职位专业常识、业务素质及潜在能力等。应聘项目为教学能力测试和专业素质测试，应聘成绩=教学能力测试成绩（满分70分）+专业素质测试成绩（满分30分），应聘成绩满分为100分。1.教学能力测试（满分70分）采取仿真试讲方法，仿真试讲内容为职位现行教程。①确定面试者考试顺序。面试者现场抽取考试顺序，未按规定的考试时间到场者，按自动弃权处置。②教学能力测试。主要考查面试职员的学科常识体系、课程意识和能力、教学设计、教学推行、教学评价、运用教学资源等能力，与教学语言和提问、板书、解说等基本技能。每位面试职员备课30分钟，教学能力测试（试讲）时间10分钟。各专家考核组评委严格根据教学能力测试考核项目、网站权重进行量化打分。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数四舍五入。2.专业素质测试（满分30分）教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩）时间5分钟。主要考查面试职员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，与培养学生、管理学生等素质和能力。内容：①教育理论常识或案例剖析；②专业理论常识。各专家评委严格根据专业素质测试的考核网站权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数四舍五入。应聘成绩保留小数点后两位（四舍五入），低于70分者不予聘用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。应聘时间、地址另行公告。当末位应聘成绩出现并列时以教学能力测试成绩优先，如依旧并列，则进行加试，加试策略另行公布。应聘后依据招聘计划人数和面试职员应聘成绩，根据应聘成绩从高分到低分1：1比率等额确定签订协议、考核人选。（四）签订协议由招聘单位与进入考核人选现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，如在现场签订时，不认可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者视为自动舍弃聘用。可依据应聘成绩由高分到低分依次等额递补，如遇有特殊状况，须按规定报备。签订协议后7个工作日内在抚远市人民政府网公布拟进入考核环节人选名单（含有关职员考试总成绩）。（五）考核与体检1.考核。主如果对面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况采取多种方法进行考核，并对面试职员资格条件，是不是具备考试报名回避情形等方面状况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考核不合格职员，不作为拟聘用人选，并书面公告本人。2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作根据人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定实行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检成本由考生自行承担。体检不合格职员，招聘组织推行单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织推行单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认同复检结论为最后体检结果。考核、体检不合格者，不予聘用。因考核或体检不合格出现的职位空额，应从考试报名同一职位且应聘成绩在合格线上考生中，按应聘成绩从高分到低分等额递补（如末位并列，以教学能力测试成绩优先，如依旧并列，则进行加试，加试策略另行公布），递补后补充公示。（六）公示及聘用依据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在抚远市人民政府网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或舍弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。经公示无异议的面试职员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理有关聘用手续，按规定实行薪资待遇。事业单位公开招聘的员工实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，一般低于6个月（应届毕业生低于12个月），国家另有规定的按规定实行。有最低服务年限（含试用期）的职位，期间不能通过考试（遴选）、调动、借调等方法离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。4、招聘纪律及需要注意的地方（一）本次招聘有关信息通过抚远市人民政府网站发布。考试报名职员应准时关注网站发布的通知和有关信息，知道招聘工作进程，同时应维持电话畅通。若因个人未准时查询等缘由导致错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。（二）凡在规定时间内未根据有关公告需要参加现场报名及资格审察、应聘、签订协议、考核、体检、报到等，均视为自动舍弃考试、聘用资格。（三）违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关规定处置。本通知由抚远市公开招聘领导小组办公室负责讲解，未尽事宜由抚远市公开招聘领导小组办公室研究决定。咨询电话：0454--2132800监督电话：0454--2132612附件下载：1.2024年抚远市教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师职位计划.xlsx2.抚远市教育局所属事业单位赴高校现场公开招聘教师报名表.doc3.在校思想政治考核表.xls抚远市事业单位公开招聘领导小组2024年3月28日