2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工通知依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》（桂人社发〔2011〕155号）《来宾事业单位公开招聘职员推行细节（修订）》（来人社规〔2022〕2号）《广西壮族自治区人力资源和社会
2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工通知依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》（桂人社发〔2011〕155号）《来宾事业单位公开招聘职员推行细节（修订）》（来人社规〔2022〕2号）《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2024年度设区市以下事业单位公开招聘工作推行策略的公告》（桂人社发〔2024〕3号）等文件精神，我市卫健系统定于2024年采取直接考核方法面向社会公开招聘4名事业单位医疗机构卫生员工，现或有关事情通知如下：1、考试报名条件（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）适应职位需要的身体条件；（五）拥有招聘职位所需的任职资格、执业（职业）资格或技能条件、其他资格条件；其中：18周岁以上、45周岁以下，即1979年7月8日至2006年7月8日期间出生；（六）专业、年龄、职称、学历及学位等需要详见《2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工计划表》；（七）国家机关、事业单位在职在编职员考试报名，在报名时需提供所在工作单位及其主管部门赞同考试报名的书面证明；（八）具备下列情形之一的职员，不能考试报名：1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中共党籍的或被开除公职的职员；3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用或招聘纪律行为的职员；4.被辞退未满5年的公职职员；5.公务员（含参照公务员法管理事业单位员工）或事业单位员工未满最低服务年限规定的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的；8.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的；9.法律规定不能招聘为事业单位员工其他情形的；10.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》与《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》。（九）其他说明本次招聘若无特别标注，则职位需要的资格、证书等均须在2024年7月8近日获得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉准时间段的计算，均以2024年7月8日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程。2、招聘程序本次招聘采取现场报名、电子邮箱两种方法同时进行。（一）职位查看考试报名者登录来宾人才网（http://lb.gxrc.com/）查阅招聘通知附件中的《计划表》各招聘单位的招聘人数、职位、资格条件等。（二）报名报名日期：2024年7月8日8:00至7月19日17:30。有意愿者填写报名表（附件2），并将本人有效居民身份证、学历学位证书、职称证、执业护士资格、医师执业资格等资格证书复印件件（或扫描件）、国家机关或事业单位在职在编职员须提供所在工作单位及其主管部门赞同考试报名的书面证明与职位需要的有关证明材料，通过电子邮箱或直接送达的方法报名（电子邮箱详见《2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工计划表》）。通过电子邮箱报名的职员请电话告知招聘单位确认接收报名邮件，如因不准时电话告知，导致错失报名的，责任由考生承担。报名时所提交的申请材料需要齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料虚假、不完整或填写报名信息有误，导致现场资格审察不通过等后果的，由考试报名者自行承担责任。考试报名职员所学专业要符合职位专业需要，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2024年版）》（三）资格审察招聘单位依据招聘职位的资格条件对照考试报名者提供的材料进行审察，提出审察建议。资格审察时间：2024年7月8日7月23日，资格审察截止时间为7月23日17:30。通过资格审察的，不能再考试报名其他职位；未通过资格审察的职员在报名日期内，可以改报符合条件的其他职位。考生资格审察出现证件及材料不齐全、虚假或与考试报名职位资格条件不相符的，取消其考核资格，所有责任由考试报名者承担。（四）确定考核人选1.通过资格审察职员且人数与计划招聘人数比率为1:1的即确定为考核人选，考核人选在来宾人才网公布；2.通过资格审察职员但人数与计划招聘人数比率超越1:1的，则需增加面试环节，考试报名者需参加由主管部门组织推行的面试。通过资格审察合格职员即确定为面试人选，名单报卫健、人社部门核准后在来宾人才网公布面试通知。招聘单位负责以书面和电话等方法公告考生参加面试。面试的形式使用结构化面试，面试结束后，由各招聘单位按每一个职位计划招聘人数与考核人选1:1的比率，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。3、考核和体检（一）考核由各招聘单位依据《来宾市直机关公务员、事业单位员工录用（聘用）考核方法（试行）》的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察面试职员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、职位匹配度等状况。考核组应当广泛听取建议，做到全方位、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象考试报名资格条件进行复查。凡因个人缘由未能参加各项考核的，按弃权处置。考核分数为满分100分，60分以上为合格。（二）体检各招聘单位按职位计划招聘人数与体检人选1:1的比率，从面试成绩（考核评测成绩）高分到低分的顺序确定体检人选。体检在县级以上具备规定资质的医疗机构进行体检。体检工作根据桂人社规〔2019〕11号规定实行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检操作手册（试行）》实行，有国家拟定的行业体检标准的按行业准则实行。体检成本由考生本人自付。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准实行的体检项目均不进行复检。考试报名职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7个工作日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行机关和体检医疗机构及其员工应付复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》实行的体检项目均不进行复检。体检、考核出现不合格或自愿舍弃的，将按面试成绩（考核评测成绩）由高分到低分顺序依次递补。4、审批和聘用（一）招聘单位依据考生的考核状况和体检结果，经考核领导小组研究，确定拟招聘职员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网及招聘单位工作地区公示，公示期为7日。公示期间对拟聘职员有异议的，进行复查，依据复查结论决定是不是聘用。拟聘用职员名单公示后，考试报名者自愿舍弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。（二）经公示无异议的，由各招聘单位填写《来宾事业单位公开招聘职员审批表》等材料，经市人社局审核，报来宾人社局批准后，办理聘用及入编等手续。（三）招聘单位与受聘职员签订《事业单位职员聘用合同书》，聘用合同期限高于5年。5、加大领导，严肃纪律（一）招聘单位和主管部门要贯彻公开、公平、公正和角逐、择优的原则，切实加大对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序拓展。（二）实行回避规范。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不能聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位工作。参与公开招聘工作的职员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。（三）招聘单位、招聘员工及面试职员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置。6、其他事情（一）本通知及附件中的以上以下以内均含本级基数。（二）考试报名者在考试报名期间，应准时知道来宾人才网发布的最新状况，并维持通讯工具畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。咨询电话：合山市卫生健康局：0772-8917096合山市人力资源和社会保障局：0772-8912154附件1：2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工计划表.xls附件2：2024年合山市卫健系统通过直接考核方法公开招聘员工报名表.doc附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2024年版）.xlsx合山市人力资源和社会保障局合山市卫生健康局2024年7月2日