池州学院2024年度公开招聘高层次人才通知为做好2024年度池州学院面向社会公开招聘高层次人才工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法

池州学院2024年度公开招聘高层次人才通知

为做好2024年度池州学院面向社会公开招聘高层次人才工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划招聘计划详见附件《池州学院2024年高层次人才招聘职位计划》（附件1）。3、招聘条件招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件:（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1984年1月1日（含）将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、政策待遇1.引进博士人才类别与标准、政策待遇详询池州学院人事处网站下载专区《池州学院2024年高层次人才引进政策》；2.引进副高职称人才纳入编制管理。5、招聘步骤（一）报名符合条件的面试者将个人面试材料和报名表（见附件2）发送至二级学院邮箱（抄送到人事处邮箱），邮件主题注明毕业学校+学历学位（或职称）+面试学院+专业方向+名字。（二）资格审察二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院公告面试者考核的内容、方法、时间和地址等。（三）综合考核参加考核的职员，应携带以下材料：高等教育阶段所有学历学位证书、身份证、职称证书、部分发表的论文及科研成就证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最后录用职员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审察权。二级学院将科研营业额初审结果提交科研处审核，确定人才层次及建议待遇，同时组织有关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方法主要为试讲和面试。（四）成绩合成面试职员考核最后成绩根据试讲50%、面试50%的规则计算得出。（五）体检、心理健康测试及考察体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。面试职员须进行心理健康测试，测试结果作为考察录用的要紧参考依据。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（六）公示对体检、心理健康测试及考察均合格的拟聘用职员名单，在学校人事处网站公示7天。（七）签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，人事处公告拟聘职员到校办理聘用协议签订等有关手续。学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。6、有关事宜（一）保密、监督等规定保密、监督等事情按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，同意社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处置。监督电话：0566-2748708（纪委办公室）。（二）资格审察其他规定资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审察档案等方法发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合职位需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。本通知未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由池州学院人事处负责讲解。联系人：吴老师 联系电话：0566-2748730；徐老师 联系电话：0566-2748696；特此通知附件1：池州学院2024年度高层次人才招聘职位计划表.xlsx附件2：池州学院高层次人才面试职员简明状况登记表.doc附件3：池州学院周转池编制入池人才标准.pdf池州学院2024年7月9日