北京工业职业技术学院2024年度（第三批）公开招聘通知北京工业职业技术学院是一所由北京政府举办的普通高等职业学校，是全国首批独立设置高职院校、国家示范高职院校、全国高职校长联席会主席团单位。学校现设有7个教学院（部）和继续教育学院、国际教育
北京工业职业技术学院2024年度（第三批）公开招聘通知北京工业职业技术学院是一所由北京政府举办的普通高等职业学校，是全国首批独立设置高职院校、国家示范高职院校、全国高职校长联席会主席团单位。学校现设有7个教学院（部）和继续教育学院、国际教育学院，有5个专业群，覆盖8个专业大类，27个专业，形成了面向城市建设、运行、管理、服务范围，独具特点的以工科专业为主，工、管、文、法等不同门类协调进步的专业体系。学校2019年成为北京特点高水平职业院校建设单位，2019年成功入选中国特点高水平高职学校建设单位。学校先后获得全国高校就业工作50强、全国教学习管理50强、全国教学资源50强、亚太职业院校影响力50强等，全国职业院校教师教学能力大赛和学生技能大赛双赛成绩享誉全国。依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的公告》精神，结合学校进步需要，现面向社会公开招聘事业编员工,有关事情通知如下：1、招聘对象、面试职员条件及招聘职位（一）招聘对象1.北京生源毕业生（含具备北京常住户口的留学回国职员）或符合进京落户条件的非京生源博士毕业生（含两年内离校未就业毕业生）；2.符合北京出色留学回国职员引进有关政策职员；3.社会在职职员（含博士后出站职员）。（二）面试职员基本条件1.拥护中共的领导，政治立场坚定，具备正确的世界观、生活观和价值观；2.遵纪守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德和行为规范；3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，服从组织工作安排；4.在校期间学习成绩优良；5.具备履行面试职位所需的理论业务常识和实质工作能力；6.具备较好语言和文字表达能力；7.符合事业单位公开招聘员工回避规范需要。（三）面试职员其他条件1.非京生源毕业生须具备博士学历学位，且符合北京人力资源和社会保障局引进非京生源条件和需要；2.留学回国职员须于2024年7月1近日获得最高学位（学历）证书，并经教育部留学服务中心认证完毕，且未在国内办理过就业手续。其中，非京留学回国职员须符合北京出色留学回国职员引进有关政策；3.博士后职员须为脱产博士后，与其他单位无人事关系，能于2024年11月15近日获得博士后证书并办结出站手续，其中非京籍（未获得北京常住户口）职员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要；4.博士毕业生（含留学回国职员）年龄低于35周岁（1989年1月1日将来出生），其中面试专任教师职位的北京生源博士毕业生，年龄可适合放宽；5.硕士毕业生年龄低于30周岁（1994年1月1日将来出生）；6.社会在职职员须具备北京常住户口（且人事、行政关系在京），同时具备有关实践工作经验，年龄低于35周岁（1989年1月1日将来出生），其中面试专任教师职位的社会在职职员，年龄可适合放宽；7. 具体招聘职位、专业、学历学位、年龄、人数等信息详见《北京工业职业技术学院2024年度（第三批）公开招聘计划》（附件1）。2、招聘程序（一）报名面试职员按需要登录北京工业职业技术学院人才招聘系统（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注册并创建简历，简历内容须健全且与本人状况一致，简历成功填写后面试相应职位。此途径为我校唯一报名途径，简历一经提交将没办法撤回，每个人限报一个职位，多报无效。报名截止时间：2024年8月31日17:00（二）初步筛选学校成立由主管校领导、各有关职能部门、各用人部门组成的公开招聘工作领导小组，公开招聘工作领导小组依据报名职员简历基本状况、教育背景、工作历程与与所面试职位匹配度等状况，进行初步筛选。公开招聘工作领导小组同时负责以下各环节有关工作。（三）资格复审初步筛选通过职员将进行现场资格复审，资格复审材料包含：面试职员信息表、身份证原件及复印件（正反面）、户口簿原件及复印件（首页和本人页）、初始学历以来的所有学历学位证书、英语水平等级证书（成绩单）、职称（技能）证书和科研成就、获奖证书（证明）、科研立项、结题证书等。除此之外，面试职员为党员的，须提供由所在党组织出具的党员身份证明函件。通过资格复审的面试职员可参加评测环节。（四）评测面试职员1.专任教师职位：（1）用人部门初试：主要形式为专业能力测试，包含但不限于科研工作介绍、理论常识测验、试讲、技术技能展示等内容。专业能力测试主要评测面试职员的专业技能、革新能力、科研能力、教学能力与对前沿常识的学会状况等。用人部门初试总分100分，最低通过分数线为80分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招职位需要人数1:5的比率进入学校复试环节，其中不足1:5比率的根据实质人数进入学校复试环节。（2）学校复试：学校复试采取面试形式，由人事处组织推行。面试主要评测面试职员的语言表达能力、人际交流能力、组织协调能力、综合剖析能力、心理健康、中文水平与职位匹配性等。面试过程中进行提问答辩。学校复试总分100分，最低通过分数线为80分。用人部门初试和学校复试均通过职员，两项成绩分别根据50%网站权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分。总成绩排名在所招职位需要人数以内且达到通过分数线的职员进入试岗环节。2.非教师职位：（1）用人部门初试：可采取笔试、面试及现场操作等方法进行，具体安排以用人部门公告为准。用人部门初试总分100分，最低通过分数线为80分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招职位需要人数1:5的比率进入学校复试环节，其中不足1:5比率的根据实质人数进入学校复试环节。（2）学校复试：学校复试采取面试形式，由人事处组织推行。面试主要评测面试职员的语言表达能力、人际交流能力、组织协调能力、综合剖析能力、心理健康与职位匹配性等。学校复试总分100分，最低通过分数线为80分，学校复试成绩排名在所招职位需要人数以内且达到通过分数线职员进入试岗环节。评测时间初步定于2024年9月上旬，具体时间将另行公告，请面试职员维持通讯畅通。（五）试岗拟聘职员在用人部门进行5个工作日试岗，由用人部门进行考核评价并提出书面评价建议，考核不合格者，不予聘用。（六）综合考察和体检对拟聘用职员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。（七）公示拟聘职员名单校长办公会审批通过后，公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日。（八）聘用经公示无异议的，办理聘用等有关手续。3、有关说明（一）资格审察贯穿于公开招聘全过程，如发现佐证材料与考试报名职位需要不符或提供不真实信息、伪造有关佐证材料者，一经发现，立即取消面试资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的所有后果。（二）未按时参加评测或体检的面试者，取消面试资格。（三）试岗、体检、政审考察后出现招聘职位空缺、个人舍弃、资格不合格等状况，学校视状况从同一职位合格的职员中根据成绩由高到低依次递补。（四）从报名到招聘工作结束，面试职员应保证所留邮箱及电话号码等通信畅通，因邮箱、电话联系不畅导致没办法公告面试职员本人的，后果由面试职员本人负责。（五）本批次面试者本人缘由，不可以在2024年11月15近日与我校签订聘用合同，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。4、联系方法部门：北京工业职业技术学院人事处联系地址：北京石景山区石方法368号邮编：100042联系人：赵老师联系电话：61801217/18618266417联系邮箱：zp@bgy.edu.cn（此邮箱不接收求职简历）技术支持：刘老师，18847831997，liutx@hjsoft.com.cn学校主页: http://www.bgy.edu.cn/附件:1. 北京工业职业技术学院2024年度（第三批）公开招聘计划北京工业职业技术学院2024年8月2日