天津音乐学院2024年第二批公开招聘博士职位员工策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津音乐学院建于1958年，是全国首批
天津音乐学院2024年第二批公开招聘博士职位员工策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津音乐学院建于1958年，是全国首批具备硕士学位授与权的院校之一，已进步成为全国要紧的培养音乐、舞蹈、表演专门人才的高等艺术教育学府，为社会培养和输送了逾万名艺术人才，为社会文化事业的建设做出了杰出贡献。学院设有作曲指挥系、民乐系、管弦系、钢琴系、舞蹈系、歌剧学院、现代音乐与戏剧学院、音乐教育与艺术管理学院、人文学院、马克思主义学院、继续教育学院，形成了完备的多层次、多种类艺术人才培养模式和培养体系。天津音乐学院坚持育人为本，着力培养德艺双馨的高等艺术人才，立足天津、面向全国、融入世界，努力建设成为特点鲜明的国际化、高水平的音乐艺术院校。2、招聘策略发布及职位公开招聘策略有关信息于2024年8月1日在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音乐学院门户网站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏发布，本策略有效期截至2024年12月31日，在有效期内，经规定的招聘程序，未招聘到拟聘职员的，可依据学校工作需要，在通知网站第三发布报名公告和后续工作安排。具体招聘职位见《天津音乐学院2024年第二批公开招聘博士职位员工计划表》（附件）。3、招聘职员条件 面试职员应拥有以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录实行；5.具备适应职位需要的身体条件；6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范；7.满足招聘计划表中需要的资格条件（详见附件）；8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件；外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员需可以办理调入手续；9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向经学位授与单位证明与所需专业方向需要一致视为符合专业条件；10.面试职员须在2024年12月31近日获得毕业证、学位证;海外及港澳台区域院校毕业的面试职员，须在2024年12月31近日获得教育部留学服务中心的学历学位认证书；11.招聘职位所规定的其他条件。 凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；2.正在同意立案审察的职员；3.曾受过党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；5.全日制在读的非应届毕业生；6.现役军人；7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员；8.面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位；9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。4、招聘程序根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。 报名公开招聘报名日期不少于5天。报名日期：2024年8月2日上午9：00日至8月22日下午15：00进行，具体报名日期和方法请准时关注天津音乐学院人事处网站公开招聘专栏，非报名日期或通过其他方法报名无效，每个人限报一岗。报名网址为天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）。面试职员承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，未按需要报名，或不可以提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由考生本人负责。 资格审核报名期间由人事处对面试职员进行资格审核（不符合条件的面试职员不再另行公告）。博士职位不设开考比率，报名结束后，通过资格审核职员名单在天津音乐学院人事处网站发布。 考核考核使用面试的方法进行，面试包含专业面试和综合面试。专业面试主要考核面试职员专业能力，综合面试主要考核面试职员教学能力和综合素质。具体形式、时间、地址在天津音乐学院人事处网站公布。1.专业面试主要考核面试职员的专业能力，专业面试成绩满分100分。2.综合面试主要考核面试职员的教学能力和综合素质，综合面试成绩满分100分。3.成绩核算考核总成绩满分100分（计算方法为：考核总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%），及格分数线60分。专业面试成绩、综合面试成绩保留1位小数，考核总成绩保留2位小数。考核总成绩低于及格线的不可以进入下一环节。考核总成绩于面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。考核总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定进入体检职员名单。若面试职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，则一同确定为参加体检职员，如均进入考察环节，考察通过职员进入下一环节。（四）体检依据学校公告到指定医院体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。未根据规定时间和地址参加体检、复检或鉴别的面试职员，视为自动舍弃。机关事业单位在职正式员工须于体检首要条件供单位赞同考试报名证明，不然取消体检资格。（五）考察体检合格职员进入考察环节，考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、职位适配性与需要回避的问题。并对面试职员的资格条件、政治考察、档案核查的状况进行复查。考察结束后，将考察结果形成书面材料，考察结果不合格的面试职员无资格进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息和失信联合惩戒状况。假如准入查看不通过，拟聘用职员不能录用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。（六）公示与聘用我校将依据面试、体检和考察的结果，经学院领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘职员后，学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》（津人社办发〔2023〕57 号）办理备案、聘用等手续。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。经公示无异议的面试职员应于公示到期之日起三个月内办理相应手续，未经我校赞同逾期未报到的，视为自动舍弃。公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位根据规定程序和时限，依据面试职员考试成绩由高分到低分依次递补。5、纪律与监督1.学校公开招聘工作实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。3.严格招聘纪律，对有违反《天津事业单位公开招聘职员推行方法》（津人社局发〔2011〕10号）中招聘纪律需要的，根据有关规定将严肃处置。6、其他因不可抗力原因，致使本次公开招聘面试、体检、考察等工作时间调整或取消的，调整公告在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音乐学院门户网站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公开招聘专栏发布，请考生密切关注。招聘工作咨询邮箱：rsc@tjcm.edu.cn咨询电话：022-24160045联 系 人：刘老师招聘工作信访电话：022-24310376联 系 人：毕老师附件【天津音乐学院2024年第二批公开招聘博士职位员工计划表.pdf】