包头师范学院2024年引进紧缺专业人才通知为贯彻落实人才强校策略，建设一支高水平的人才队伍，进一步优化我校师资队伍结构，依据包头等有关政策规定,我校决定面向国内外引进一批出色硕士研究生及以上人才，现或有关事宜通知如下：1、职位计划本次引进紧
包头师范学院2024年引进紧缺专业人才通知为贯彻落实人才强校策略，建设一支高水平的人才队伍，进一步优化我校师资队伍结构，依据包头等有关政策规定,我校决定面向国内外引进一批出色硕士研究生及以上人才，现或有关事宜通知如下：1、职位计划本次引进紧缺专业人才职位计划数为6个。具体职位需要计划及面试条件见附件。2、引进资格条件（一）需要拥有的基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；4.品行端正，具备较强的事业心和责任感；5.适应职位需要的身体条件；6.年龄需要：年龄在35周岁及以下（即1988年12月1日将来出生）；7.学历需要（1）获得第二轮双一流建设高校及建设学科（教育部教研函〔2022〕1号)的高校全日制硕士研究生且获得相应学位及以上职员；（2）获得2022年度QS世界大学排名前100院校国外硕士及以上（本科学历须为国内双一流全日制本科或2022年度QS世界大学排名前100院校国外学士）；（3）双学位职员以第一学位为准；8.面试职员须获得《职位表》所需要的学历、学位及以上的学历、学位，留学回国职员需提供由教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》且所学专业与公布的《职位表》学科专业相同或相近（以我校有关专家组认定为准）；9.面试职员学历、学位获得日期截止至2024年7月31日；国（境）外学历、学位、《海外学历学位认证书》获得日期截止至2024年7月31日。（二）面试职员有下列情形之一的，不能考试报名：1.在读全日制普通高校专科生、本科生、研究生（不含2024年7月31近日毕业的全日制普通高校应届毕业生、2024年7月31近日毕业的留学职员）；2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生与民办高校毕业生；3.包头内机关事业单位在编职员；4.曾有违反师德师风行为的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；7.现役军人；8.引进后即构成回避关系职位的职员；9.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、推行步骤人才引进按发布通知、报名审察、面试评测、体检考察、研究公示、聘用手续办理等程序进行。（一）招聘信息发布人才引进通知通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网及包头师范学院网站同时向社会公布。（二）报名1.报名采取互联网报名方法进行。报名网址：https://rsglxt.bttc.edu.cn:88/zp.html2.报名日期：报名日期：2023年12月1日9:0012月15日17:00资格初审截止时间：2023年12月16日12:003.每位面试职员须实名注册报名账号，且每个人只能面试一个职位。面试职员须按需要在网上填写有关信息，并上传有关材料。报名用第二代居民身份证（或护照），报名与参加考试时所用证件需要一致。4.面试职员在填写个人简历时，须完整填写本人就读本科、研究生的学习历程（填写起止年月、就读学校、院系和专业需要严格根据毕业证书上的时间、专业名字填写）；须完整填写到报名开始之日的工作历程（填写起止年月、工作单位和所从事工作），时间不可以断开或空缺；未就业时期的历程，填写起止年月并注明待业。学习、工作历程填写不全的，将不予审察通过。5.考试报名职员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考核或聘用资格的，责任自负（报名时所留手机号码在招聘期间需要畅通，没办法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负）。6.面试职员要认真阅读人才引进通知和职位招聘条件，对照个人状况，选报符合自己条件的职位，防止导致面试失败。7.在线报名上传资料清单如下：（1）本人最近正面免冠白底2寸证件数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下）、本人身份证原件正、反面扫描件；（2）本科、硕士毕业证、学位证扫描件（jpg格式，大小为3M以下，2024年应届硕士毕业生需上传硕士期间学生证扫描件、加盖学校有关部门公章的成绩单）；（3）本科、硕士阶段的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（申请网址:中国高等教育学生信息网（学信网） ）；（4）《包头师范学院2024年引进紧缺专业人才报名登记表》扫描件。（扫描件应为jpg格式，有关文本内容应明确完整。）资格初审资格初审工作在网上进行。学校人才引进工作领导小组办公室负责审核工作。面试职员在网上成功提交报名信息后应随时登陆报名入口查看资格初审结果，初审通过后不可以再修改报名信息，不可以再改报其他职位。（四）资格复审1.资格复审工作由学校人才引进工作领导小组办公室组织推行。资格复审的具体安排及需要提前7天在学校官方网站发布。进入资格复审范围的面试职员，须携带报名上传资料原件及复印件，根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。2.资格复审重点审核面试职员所填报信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。凡不符合面试条件、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，一律取消面试资格。3.面试职员是非包头内机关事业单位正式在编员工的，在参加资格复审时，须提交赞同考试报名和试用期已满、最低服务期限已满的材料；其他已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的职员，须提供现工作单位赞同考试报名的材料，凡不可以够提供的者，取消面试资格。4.根据人才引进职位计划数与通过资格复审人数1:3比率确定进入面试评测人选。未达到面试评测比率的紧缺急切需要职位，经学校人才引进工作领导小组研究，可适合减少开考比率或不设比率。5.资格复审通过的面试职员登陆报名入口自行下载准考证打印，准考证打印时间请考生关注包头师范学院官方网站发布的公告。（五）面试1.面试评测使用结构化面试和试讲相结合的方法。结构化面试主要考察师德师风、中国化马克思主义理论、民族理论民族政策等有关内容。依据现场指定试讲内容，面试职员有半小时备课时间，结构化面试和试讲在30分钟内完成。2.面试评测成绩由结构化面试成绩和试讲成绩两部分组成，满分100分，其中结构化面试成绩20分，试讲成绩80分。面试合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。现场评分、现场亮分，面试职员现场签字确认本人考试成绩。3.面试具体时间、地址及其它事宜将通过包头师范学院官方网站发布。4.面试全程进行录像，影像资料保存一年。5.面试结束后，对面试职员的各类试题、《考官评分表》、《面试职员成绩大全表》与面试过程音像资料等原始资料整理建档（长期保存）。6.面试职员的考试成绩在包头师范学院官方网站公布。7.根据每一个职位面试职员面试评测成绩由高分到低分的顺序和职位实质招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，面试评测成绩保留两位小数（四舍五入）。同一职位招聘计划内最后一名面试职员面试评测总成绩出现并列的，并列职员以试讲成绩高低排序，试讲成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。进入体检和考察范围职员名单在包头师范学院官方网站公布。（六）体检考察1.体检在学校指定的医院进行。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。按规定需要复检的，组织复检一次，以复检结果为准。2.面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假导致体检结果失真的，取消其聘用资格。3.体检大夫与体检者有需要回避关系的，体检大夫应进行回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的体检大夫和员工，根据有关规定进行严肃处置。4.考察由学校人才引进工作领导小组成员单位一同完成。主要考察入围职员的思想政治表现、道德品行、师德师风、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。一般采取审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法进行，全方位、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是不是符合工作职位所需要的基本能力，同时对资格条件进行复查。依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正。对考察不合格的或自动舍弃的考生取消其聘用资格。考察工作结束后，人才引进工作领导小组办公室将考察状况形成书面报告，报人才引进工作领导小组。5.思想政治、师德师风等方面表现不合格的，采取一票否决制。6.面试职员考察不合格，经学校招聘工作领导小组研究确定，可取消其聘用资格。7.因考察中途舍弃或考察不合格、未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按考试报名职位面试评测成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。（七）公示和聘用1.依据面试职员的面试评测成绩与体检和考察结果确定拟聘用职员。经学校人才引进工作领导小组研究，确定拟聘用职员名单，并在包头党建网、包头人力资源和社会保障局网站及包头师范学院网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，同意社会监督。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。2.对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。3.对面试职员的资格审察贯穿于本次引进工作的全过程，在引进工作过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。4.公示期满无异议，经学校党委会审定后，办理人事聘用手续。5.人才引进最低服务期为5年，服务期从聘用之日起计算，服务期内不能调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。6.拟聘用的硕士研究生入职5年内需要考取博士研究生，未考取者学校将不再续聘。7.受聘职员实行试用期规范，第一次就业职员试用期为12个月，其他聘用职员试用期为3个月。试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的职位不再进行递补。8.拟聘或聘用职员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的职位不再进行递补：（1）2024年应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证及面试职位所需其他有关证书的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（列编招聘）或在公务员考试中被新录用的或录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。4、纪律需要如面试考官与参加面试职员构成回避关系的，严格实行回避规范。对违反有关纪律的员工，视情节轻重，给予相应纪律处分；对违反纪律的面试职员，取消面试资格。5、其他事情（一）本次人才引进通知中未尽事宜及有关信息，将在包头师范学院官方网站准时发布，请予关注，凡未按需要参加者视为主动舍弃该环节和下一考核环节资格，责任由面试职员承担。（二）本次人才引进工作全程设置监督举报电话，同意社会监督：咨询电话：0472-6193032监督电话：0472-6193026请在工作日（9:0011:30,14:3017:00）拨打有关电话。附件：包头师范学院2024年紧缺专业人才引进职位需要表