首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院2024年引进高层次人才公开考核招聘通知依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川南充2024年度引进高层次人才通知》等文件规定和工作需要，首都医科大学附属北京安贞医
首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院2024年引进高层次人才公开考核招聘通知依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川南充2024年度引进高层次人才通知》等文件规定和工作需要，首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院拟通过公开考核招聘引进高层次人才14名，现或有关事情通知如下。1、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象和范围面向全国招聘2024年7月31近日获得毕业证、学位证的高校毕业生（学历、学位含教育部留学服务中心认证的学历、学位），并完全符合《首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院2024年度引才需要信息表》（附件1）需要。未在规定时间获得并提供有关证书的，视为考试报名者自动舍弃，责任自负。南充内机关事业单位在编职员不是本次引进高层次人才范围。（二）基本条件1.考试报名者应同时拥有的条件（1）具备中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘职位职责。（3）拥有本通知具体招聘职位需要的条件和资格。其中，考试报名者本人有效学位证上的学位，应与考试报名职位的学位资格需要相符；考试报名者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名字，应与考试报名职位的学历学位需要和专业两栏表述分别相符（专业一栏是指具体专业的名字，非学科类）。考试报名者因国家教育行政主管部门专业更名致使所学专业与招聘专业名字不同，但确属同一专业的可报名（由考试报名者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。（4）符合职位需要的年龄条件（时间截止到2024年5月8日）。（5）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位赞同。2.具备下列情形之一的，不能考试报名（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除中共党籍、开除公职的。（3）涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。（4）遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满的。（5）根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》等有关规定应当回避的。（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公职员）、事业单位职员（期满截止时间为2024年5月8日）。（7）根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人；其他政策法规明确不能招聘为事业单位职员的失信职员。（8）法律法规规定的其他情形和违反有关规定不适合考试报名事业单位的。2、公开考核招聘程序（一）报名和资格审察1.报名日期：自《四川南充2024年度引进高层次人才通知》发布之日起至2024年9月18日17：00止，逾期不再补报。2.报名方法：在线报名。按《四川南充2024年度引进高层次人才通知》需要，填写《南充2024年度引进高层次人才报名表》发送至指定邮箱：ncszxyyrlzyb@sina.com。联系电话：08172222009。同时扫描下方微信二维码或打开下方链接填写报名登记表，完成报名。3.资格审察（1）审察方法：本人携带有关资料，现场审核。（2）审察时间：2024年9月19日（上午9：00－11：30，下午15：00－17：30），逾期作自动弃权处置。（3）审察地址：首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院江东行政办公楼508办公室（南充高坪区安贞路）。4.审察资料（1）《南充2024年度引进高层次人才报名表》2份（附件2），请如实准确填写后按需要粘贴本人最近正面免冠2寸彩色证件照片；（2）2寸彩色证件照片2张及相应电子档（须与报名表照片一致）；（3）本人有效身份证原件及复印件1份；（4）本人有效毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份；（5）海外、境外留学职员考试报名的，同时出具教育部有关国（境）外学历学位认证书原件及复印件1份。如留学期间所学专业与考试报名职位国内的专业名字不同的，由首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院通过省级教育行政部门、有关高校或省以上有关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（第三方认证时间另行公告，认证成本自理）；（6）资格审察时，考试报名者是机关事业单位在编职员的，须由所在单位出具赞同考试报名建议等书面材料；（7）资格审察合格的考生现场领取《考核公告书》，考生凭《考核公告书》、本人有效二代身份证原件参加考核。5.资格审察需要注意的地方（1）资格审察时间内未按需要提供上述证件（材料）与未按时参加资格审察的，视为自动舍弃考核资格，且责任自负。（2）资格审察工作贯穿招聘全过程，在考核招聘的任何环节发现考试报名职员不符合考试报名条件或弄虚作假的，均取消其考试报名（聘用）资格，且责任自负。（二）考核方法和时间1.考核方法（1）招聘人数与资格审察合格人数超越1：10的，采取专业常识笔试进行初选；依据笔试成绩从高到低按1：3确定考核职员，再采取结构化面试的方法进行考核（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。（2）招聘人数与资格审察合格人数低于或等于1：10的，依据职位需要，采取结构化面试等方法进行考核。（3）临床医师、医技、护理岗（博士类）职位不受招聘人数与资格审察合格人数比率限制。（4）招聘人数与资格审察合格人数比率低于1：3，但招聘职位是急切需要紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核赞同，可调整至1：2，若仍未达到，则取消当次考核计划。2. 成绩计算笔试成绩只作参加结构化面试依据，不计入总成绩。结构化面试成绩低于80分者不能进入下一个招聘环节。笔试及结构化面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。3.笔试和面试时间及地址详见《考核公告书》3、体检（一）体检职员确定依据招聘名额，根据考试报名者面试成绩，从高分到低分依次等额确定体检职员。如因结构化面试成绩相同影响职员取舍的，则采取加试结构化面试确定体检职员，将加试成绩高者确定为体检职员。（二）体检标准体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定实行。通知发布后至本次公招推行体检时，如国家颁布新的体检规定，根据新规定实行。（三）体检时间和地址体检时间和地址另行公告，未按规定时间到指定地址参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的考试报名者，视为自动弃权且责任自负。（四）复检及递补第一次体检不合格的，本人可在接到体检结果公告3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检职员的体检结果以复检结果为准。因体检职员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究赞同，可根据结构化面试成绩从高分到低分依次等额递补体检职员（如体检递补职员出现成绩并列，则使用本条第〈一〉款的方法递补体检职员）。如该职位所有参加面试的职员体检均不合格或无人可递补，不再递补。4、考察考察工作参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定实行。由首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院对体检合格职员的思想政治素质、遵纪守法状况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，不再递补。5、公示考试（考核）、体检、考察合格者确定为拟聘用职员，并在南充人事考试中心网人才引进专栏上公示7个工作日。公示内容包含拟聘用职员的名字、性别、年龄、准考证号、考试报名单位、考试报名职位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话同意社会监督和举报。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。公示期满，对没反映问题或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，可先报送事业单位人事综合管理部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合考试报名条件的，取消其拟聘用或聘用职员资格。公示期间因拟聘职员自动舍弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。6、审核确认和办理聘用手续公示期满且无异议职员由招聘单位负责对考试报名者所提供材料的真实性进行审察，并在大全后将拟聘用职员的有关材料（能证明完全符合公招条件的所有证书、证件、证明材料原件及个人档案；允许在编在岗职员考试报名的职位，拟聘职员为在编在岗职员的须提供解除聘用合同等文书）送主管部门复核后报南充人力资源和社会保障局复核确认。南充人力资源和社会保障局将根据有关规定对拟聘用职员的考试报名资格和本次公招的规范性进行最后审核确认。逾期（以招聘单位公告时间为准）不可以按需要提供上述材料的，与提供不真实证件、证明（材料）及档案的，一律取消其聘用资格。报送南充人力资源和社会保障局审核确认职员因弃权、弄虚作假或不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用职员，获得聘用资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。拟聘用职员逾期不可以办结有关手续和未按规定时间报到的（均以招聘单位公告时间为准），视为自动舍弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。用人单位凭南充人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘员工聘用公告书》，根据有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。通过南充人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动舍弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。7、纪律与监督严肃纪律，严禁徇私舞弊、弄虚作假，纪检监察和事业单位人事综合管理部门将对事业单位公开招聘员工过程进行全程监督，对招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定进行严肃处置，欢迎社会各界予以监督。8、有关需要注意的地方（一）考核招聘中如有调整、补充等事情，在南充人事考试中心网人才引进专栏公告或通知，请考生随时关注。因考试报名者不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息和其他各种缘由致使的考生与人才引进考核信息不可以准时传达到本人，致使本人未能按需要参加笔试、面试资格审察、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。（二）考核当日，考核职员凭考核公告书原件、本人有效二代身份证原件按考核公告书规定的时间及地址按时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动舍弃考核资格。（三）考核期间使用封闭的方法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。（四）考核期间不能携带电子记事本类、移动电话等通讯设施和影音像设施进入考场。已带的要按考务员工的需要关闭电源并存放在指定地方，不能带入候考室。一经发现，取消资格。（五）面试考生在候考室等候，由员工引导进入考室同意考核。考生不能向考官和考室员工提供本人考核序号以外的任何信息，不然，取消其资格。（六）候考室和考室内严禁抽烟。（七）考核结束后，不能再进入封闭地址或在考场附近逗留，不能将已答考试试题的内容以任何方法告诉其他考生。（八）服从考务员工的管理，不能无理取闹、辱骂、威胁、报复员工，不能损毁公物。（九）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据规定进行严肃处置。》》》点击下载附件1-2附件1.首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院2024年度引才需要信息表附件2.南充2024年度引进高层次人才报名表首都医科大学附属北京安贞医院南充医院 南充中心医院2024年9月3日