广昌县2024年县城小学、婴幼儿园公开选调教师推行策略为了优化教师资源配置，促进人才的合理流动，解决县城小学、婴幼儿园教师不足问题。经县人民政府赞同，决定通过公开考试的方法选调县城小学和婴幼儿园教师。
广昌县2024年县城小学、婴幼儿园公开选调教师推行策略为了优化教师资源配置，促进人才的合理流动，解决县城小学、婴幼儿园教师不足问题。经县人民政府赞同，决定通过公开考试的方法选调县城小学和婴幼儿园教师。现或有关事情通知如下：1、选调学科和职位数小学习语文17名（第一小学2名、第二小学5名、第三小学2名、第四小学2名、第五小学2名、旴源学校4名）；小学习数学13名（第二小学4名、第三小学2名、第四小学1名、第五小学2名、旴源学校4名）；学前教育5名（第二婴幼儿园4名、第三婴幼儿园1名）。小学如有学科考试报名人数未满，学科之间可以适合调剂。2、选调条件（一）县城小学公开选调教师，限本县乡（镇）小学在编在岗教师；县城婴幼儿园选调教师，限乡镇编外合同制婴幼儿教师。教师身份确认：小学的在编教师为小学教师，九年一贯制学校依据教师当年进入现所在的九年一贯制学校的职位身份确定教师身份（因招聘进入九年一贯制学校的教师，以当年考试报名职位身份确定教师身份；因调动进入九年一贯制学校的教师，以当年调入时的教师编制确定教师身份；因合并进入九年一贯制学校的教师，以合并前的教师编制确定身份）。选调教师需要符合下列条件：1.师德好，热爱教育事业，教学态度端正，工作认真负责；2.在编在岗教师需在乡镇学校任教五年及以上，即2019年9月1日及以前参加工作的教师（含调入本县教师，在外县的乡镇学校任教历程，需提供薪资状况登记表/AB卡等证明），且一直在学校教学一线；编外合同制婴幼儿教师需在乡镇婴幼儿园任教两年及以上。3.考试报名小学职位的须获得大专及以上学历，具备小学及以上教师资格证。4.考试报名学前教育职位的须获得大专及以上学历，学前教育教师资格证。5.年龄低于45周岁，即为：1978年7月1日及将来出生（含7月1日）。申请选调考试的教师可自行选择申报学科，但只能申报其中一门。（二）有下列状况之一者，均不可以参加选调1.上年度年度考核、上学年师德考核不合格者。2.遭到党纪、政纪处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者。3.近三年内（2021年9月1日到今天）有擅自离岗行为者，本学年（2023--2024）连续旷工15日或累计旷工超越30日的教师。4.在校教学态度不端正，工作表现差，年度综合考核总分在本校排名最后的。5.有法律法规规定不能选调的其他情形的。3、选调程序（一）报名登记1.报名登记：凡符合选调报名要求者持本人学历证、教师资格证、薪资状况登记表/AB卡、身份证等原件及复印件，另外还需提供学校赞同考试报名、无停薪留职、无擅自离岗、综合加分及上年度综合考核状况的证明材料（借用教师需编制学校与目前任教学校同时赞同），与个人最近免冠一寸彩色照片3张在规定时间内报名登记，由本人填写报名条件审察登记表，填报选调学科。有关《证明材料》（附件1、附件2）需要经学校审核，校长签字，学校盖章确认。2.报名日期：2024年7月17日上午8：3011：30，下午2:305：30。3.报名地址：县教育体育局四楼会议室。（二）资格审察县教师选调工作领导小组负责报名者的资格审察，合格的准予报名。资格审察将贯穿于选调工作的全过程，对弄虚作假不符合条件者立即取消选调资格。（三）考试安排选调教师考试采取笔试和综合加分与面试的方法进行。1.笔试（1）笔试内容及计分：考试报名小学职位的笔试考试内容为教育综合常识（参考资料：江西教师招聘考试辅导用书－教育综合常识，江西高校出版社，2021年11月第1版）。考试报名学前教育职位的笔试考试内容为婴幼儿教育综合常识（参考资料：江西教师招聘考试辅导用书－婴幼儿教育综合常识，江西高校出版社，2023年1月第1版）。笔试总分为100分。（2）笔试时间：2024年7月23日上午9：0011：00（3）笔试地址：广昌县第四小学（4）确定入闱面试职员。本次选调依据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比率确定：选调人数为5人及以下的职位，入闱面试比率为1：3；选调人数为6至10人的职位，入闱面试比率为1：2.5；选调人数为11人及以上的职位，入闱面试比率为1：2。2.综合加分（1）夫妻双方在本县农村从事教育教学工作，且目前均在编在岗（在农村学校教学职位），若一方申请参加进城选调的加3分；若双方同时申请参加进城选调的，自行商定其中一方加3分（报名时确定）。（2）以教龄（实质在岗）计算，连续10年以上（含10年）每年加0.4分，连续10年以下每年加0.3分（编外合同制婴幼儿教师参照实行），如擅自离开教育教学职位连续一学年及以上的，离开教育教学职位之前的教龄不累计，不加分。综合加分中第（1）至第（2）项以各报名教师的学校统计、公示、签字、盖章出具证明材料为依据，选调工作领导小组办公室审核，未列入计分项目的不计分。选调对象的综合加分另行计分并直接计入考试总成绩。3.面试：面试总分为100分。面试主要考察教师的教育教学水平和能力，小学职位的面试形式为无生试讲，学前教育职位的面试形式为无生试讲和专业技能展示，具体面试策略见附件。4.成绩计算：小学习语文、数学两门学科总成绩计算为：笔试成绩和面试成绩各占50%计入总分，再加综合加分，比如某考试笔试90分，面试80分，综合加分6分，则该教师的最后成绩是：90*50%+80*50%+6=91分。假如同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组一同完成时，应付参加面试职员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分（同一职位全部考生平均分考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。学前教育总成绩计算方法为：笔试和面试成绩分别占40%和60%计入总分，再加综合加分，比如某考试笔试90分，面试80分，综合加分6分，则该教师的最后成绩是：90*40%+80*60%+6=90分。（四）拟定选调入闱职员参加选调入闱人选的最后得分为笔试和综合加分与面试成绩的总和（以四舍五入计算保留两位小数）。依据最后得分和选调学科名额，按学科从高分到低分确定入选职员名单。若在入选职员中出现总分并列者，如职位数不足，第一按笔试分数高低排序；如再出现并列，则根据教龄长短排序；如再出现并列，则以近5年年度考核出色次数排序；如再出现并列，则以近5年师德考核出色次数排序。（五）自选职位拟定选调入闱职员按入闱排名顺序优先选择相应职位学校（选岗时间另行公告）。依据选岗学校职称职位等级状况，有空岗的学校根据原职称职位等级聘用，没空岗的需减少职位等级聘用。（六）正式选调依据拟选调职员选岗状况，经公示无异议，报县教师选调工作领导小组审定后，确定正式选调职员，由县教育体育局办理选调手续。如有人舍弃，则根据总分及上述第四点的排序原则确定的顺序依次补选。4、本策略由广昌县教师招聘工作领导小组负责讲解，未尽事宜另行公告。联系电话：0794-3611791（县教育体育局人事股）附件1-广昌县2024年县城小学、婴幼儿园公开选调教师面试策略.docx附件2-广昌县2024年县城学校选调教师报名表.docx附件3-县城小学选调教师《证明材料》样本.docx附件4.乡镇任教满5年及以上证明样本.docx附件5.广昌县2024年县城学校选调教师考试准考证.docx广昌县教师招聘工作领导小组2024年7月十日