• 公务员法实施细则全文信息

《公务员法实施细则》全文内容较多，我为您提供其中一部分，以供参考。

第二十一条　下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十二条　中央机关及其直属机构公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，应当在录用计划确定后省级公务员主管部门规定的时间内，发布招考公告，公布招考的职位、名额、报考资格条件、考试科目、考试时间和地点。

第二十三条　报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

第二十四条　中央机关及其直属机构公务员录用考试，在报名入口开通、笔试命题、面试组织、调剂、发布成绩、公示等环节，均全程接受纪检监察部门监督。

第二十五条　报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员实行统一职级与资格挂钩制度。

第二十六条　下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十七条　录用公务员，应当在面试、体检、考察等环节确定人选，并按照招考公告确定的标准和方法，由设区的市级以上公务员主管部门进行资格审核。资格审核结束后，根据计划录用人数与面试人选比例从面试人选中按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人员。面试由行测和申论两个部分组成。面试人选与计划录用人数的比例一般为5:1。达不到规定比例的，将核减录用人数或延长报名时间等措施，确保面试比例不低于4:1。面试人选确定后，应当尽快公布面试人员的名单。面试前应当进行资格复审。资格复审一般采取现场资格复审的方式，必要时也可以采取电话咨询、传真或网络邮件等方式进行。

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《公务员法实施细则》是为贯彻落实公务员法，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，开发利用公务员人力资源，提高公务员队伍整体素质，增强公务员的责任感和使命感，激励公务员干事创业，制定的法规。

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