• 江苏 事业单位改革信息

江苏事业单位改革是一个涉及多个方面的复杂过程，包括但不限于以下几个方面：

1. 分类改革：对事业单位进行分类，公益二类事业单位多数要推向市场，转变为企业。但承担政府保障任务的单位基本不变。

2. 人事制度改革：事业单位将全面推行聘用制，建立人员能进能出的流动机制。对于管理人员，将推行职员制，成为单位中层，不再是铁饭碗。

3. 财政拨款改革：政府对事业单位的经费拨款将逐渐减少，单位需要自负盈亏或减少财政依赖。

4. 绩效工资制度：事业单位的绩效工资将更加注重业绩和贡献，更加合理和公平。

5. 编制管理：加强编制管理，控制人员数量和编制规模，提高人员效率。

6. 人才队伍建设：加强事业单位人才队伍建设，提高人员素质和能力水平。

总的来说，江苏事业单位改革的目标是建立符合市场经济要求的事业单位管理制度，提高人员效率和服务质量，促进事业单位的可持续发展。改革过程中可能会面临一些挑战和困难，但政府和相关部门将积极应对，确保改革的顺利进行。

江苏省人力资源和社会保障厅：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/。

江苏省人民政府：http://www.js.gov.cn/zwgk/szfw/rjsz/。

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