• 教师招聘结构化类型信息

教师招聘结构化考试的类型主要包括：

1. 综合分析类：这类题目经常会对社会上的某个热点现象或者事件，让考生表达自己的看法。在回答这类问题时，不仅需要考生有足够丰富的知识储备，还要求考生能够透过现象看本质，准确分析出问题的核心。

2. 教育理论应用类：这类题目主要考察考生对于教育理论的应用能力，是否能够将所学的教育理念和知识应用到教学工作中。

3. 人际关系处理类：这类题目主要考察考生在工作中遇到各种人际关系的处理能力，如与同事、学生、家长、领导之间的沟通和处理能力等。

4. 组织管理类：这类题目通常会让你组织一些活动，比如家长会、班会、比赛等，来考察考生的组织能力。

5. 应急应变类：这类题目通常会让考生处理一些突发或者紧急的事件，来考察考生的应变能力和应对问题的能力。

6. 教育教学改革类：这类题目通常会让你对教育教学改革发表自己的看法，来考察考生对于教育教学的理解和对教育改革的认识。

7. 职业认知类：这类题目主要考察考生对于教师职业的看法，以及为什么想成为教师等。

请注意，不同地区或不同招聘考试中结构化面试的类型可能有所不同。

很抱歉，我无法提供教师招聘结构化的网址。

教师招聘结构化是教师招聘面试环节中的一种重要考核形式，主要针对应试者的综合素养、职业认知、思维分析、语言表达等方面进行提问和测试。

如果您需要获取某一特定地区的教师招聘结构化试题，您可以通过当地人力资源和社会保障局或教育局官网进行查询。同时，您也可以参加当地的教师招聘考试，获取第一手资料。

如果您有任何与教师招聘面试相关的问题，我会尽力提供帮助。